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En principio dispusieron otorgar los ajustes de acuerdo con los siguientes criterios: 10% a quienes obtuvieron un puntaje igual o superior a 95% en su evaluación de desempeño; del 7% a los que fueron calificados con un puntaje de entre 80% y 94% y de 5% para los evaluados con 70% a 79%.
Los sindicatos pidieron que el incremento sea del 10% general, porque consideraron que el criterio utilizado para el aumento salarial no fue notificado y genera un ambiente de desconfianza.
Ante este reclamo, el viceministro decidió, según una nota interna, que el contratado con puntaje de 70% a 80% reciba 6%; de 81% a 90% perciba 8%; y de 91% a 100%, el 10% de aumento.