Expertos iberoamericanos crearán una red internacional contra el "mobbing"

" Será una red virtual (...), en cada país habrá una célula e intentaremos extendernos como una especie de mancha de aceite para transmitirnos la experiencia " , afirmó el coordinador del Observatorio Vasco sobre el Acoso Moral, Juan Ignacio Marcos.
  
El especialista del País Vasco  (norte de España) fue uno de los cerca de doscientos participantes en el primer Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional, celebrado esta semana en la capital mexicana y que se repetirá cada dos años.
  
Marcos aportó la experiencia que el Observatorio Vasco ha desarrollado desde 2002; se trata de un foro compuesto por personalidades de diversos ámbitos y cierto peso institucional para aconsejar y apoyar en casos de  " mobbing " .
  
Mientras que en su ámbito de actuación el acoso laboral busca minar lenta y continuamente al trabajador  " sin estridencias "   (mayor carga de trabajo, alteración de horarios, etc) , el experto opinó que en Latinoamérica es un proceso  " mucho más brutal "  y comprende a veces el maltrato físico.
   
" Existen muchas legislaciones, pero su aplicación es prácticamente inexistente " , afirmó para añadir que en el País Vasco se hace  " con dificultades " .
  
En el caso de México y según lo transmitido por sus colegas,  " la patronal ha tomado la postura común y consciente de saltarse los derechos " , explicó Marcos.
  
Un informe empresarial de 2009 estimaba que en el 35 % de los centros de trabajo mexicanos había prácticas de  " mobbing " .
  
En el mismo año en España, según un experto, unos dos millones de trabajadores sufrían acoso laboral, principalmente en el sector público.
  
En el caso concreto del País Vasco, con cerca de 2,1 millones de habitantes, actualmente 35.000 trabajadores padecen acoso en el trabajo, lo que representa cerca de un 3,5 % de la masa laboral.
  
De esta cifra, únicamente entre 1.000 y 1.500 trabajadores denuncian, aunque por cada caso que se soluciona -vía conciliación o vía judicial- suelen resultar beneficiadas, por término medio,  " cuatro o cinco "  personas más cercanas al afectado, que eran también objeto de acoso.
  
Los casos se suelen resolver a través de una declaración de despido improcedente exprés, para finiquitar con rapidez la situación y que no queden registros ni sobre el trabajador ni sobre el empresario.
  
El coordinador del Observatorio Vasco afirmó que la crisis ha agudizado la práctica del  " mobbing "  en las empresas y, por tanto, las consultas.
   
" Se ha adoptado como táctica empresarial para echar a la persona o hacerla sumisa " , opinó y subrayó que, ante la dificultad de encontrar otro empleo, la gente denuncia menos.
  
Marcos instó a propiciar un rearme de la sociedad civil a través de plataformas, como fundaciones, para combatir estas prácticas, pues  " no se puede trabajar sin dignidad " .