Según el documento que está al amparo de la Ley Núm. 16-2017, conocida como 'Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico', la diferencia salarial entre mujeres y hombres aumentó tras la pandemia de la covid-19, a pesar de que la participación laboral de ellas incrementó de 33 % a 38 % entre el 2017 y 2023.
El informe precisó que en el año 2019 las mujeres obtenían 92 centavos por cada dólar devengado por hombres, mientras que en el 2023 esta cifra disminuyó a 83 centavos.
Asimismo, entre el 2019 y 2023, la mediana de salarios devengados por ellos aumentó a razón de 15 %, mientras que solo aumentó un 2 % en el caso de las mujeres.
Según el estudio, en 2023, el salario promedio por género para todas las industrias fue de 19.456 dólares para las mujeres y de 23.537 dólares para los hombres, una diferencia de 4.081 dólares.
Del mismo modo, la mediana salarial por género en el 2023 fue de 12.716 dólares para las mujeres y 15.577 dólares en el caso de los hombres, una diferencia de 2.861 dólares.
De acuerdo a los datos del DTRH, la diferencia es mayor cuando se obtienen más ingresos porque hay una menor cantidad de mujeres que reciben 40.000 dólares o más al año.
El documento fue presentado por el secretario del DTRH, Gabriel Maldonado, la fundadora y CEO de Women Who Lead, Frances Ríos, y Kevin González, principal oficial ejecutivo de la firma Abexus LLC.
"El mandato de ley a favor de la equidad salarial existe desde hace décadas y, aunque reconocemos que muchos patronos sí hacen lo correcto, queda mucho camino por recorrer", zanjó Maldonado.