Último día para presentar las planillas laborales

Hoy vence el plazo para que los empleadores presentes sus planillas laborales ante el Ministerio de Justicia y Trabajo. Este procedimiento es obligatorio, según los decretos N° 580/08 y 5665/10 del Poder Ejecutivo.

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El Viceministerio de Trabajo, en su local de Herrera y Paraguarí, estableció un horario especial que se extenderá hasta las 17:00 para la presentación del documento.

Según el director del Trabajo, Raúl Rosa, este requisito se realiza anualmente, e instó a los empleadores a aprovechar el último día para adecuarse a la legalidad y evitar contingencias por el incumplimiento de la disposición.

Hasta el momento hay muy buena respuesta. Ha disminuido considerablemente la aglomeración de gente gracias a la implementación del sistema en línea, que permite a los empleadores registrar sus empresas desde de su oficina.

El funcionario indicó que a partir del viernes comenzarán a evaluar las planillas, y en 20 días tendrán procesada la información, para, a partir de ahí, comunicar a las empresas si lo hicieron bien o mal.

La no presentación del documento lleva a la cancelación de la inscripción obrero-patronal y la empresa pasa a un estado de informalidad. Se prevén multas que pueden ir de 10 a 30 jornales, de acuerdo a los días de retraso. Agregó que el decreto obliga a la Dirección del Trabajo a hacer una depuración del archivo de empleadores.

Ayer, el movimiento en las dependencias del Viceministerio era intenso. Hubo buena cantidad de gente frente a las ventanillas. Para hoy se prevé habilitar más puestos de atención para agilizar los trámites, a sabiendas del arraigado hábito de dejar todo para último momento. El año pasado muchas personas realizaron este procedimiento a última hora y hubo una cola de dos cuadras.

Un poco más de 70.000 empresas están registradas en el Ministerio de Justicia y Trabajo, pero sus autoridades creen que hay numerosas empresas no inscritas, que de producirse una intervención serían sancionadas. El registro de las empresas permite también al ministerio evitar que las empresas sustituyan a sus trabajadores en caso de huelga.

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