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"Sin buenas condiciones de trabajo es imposible atraer a los más talentosos a la carrera académica y resulta titánico conservar la planta docente", señaló la asociación en un comunicado publicado en la red social X.
"La desalarización del profesorado impide contar con una generación docente de relevo e impulsa la diáspora de docentes Ucevistas, cuya expresión es la reducción en un más de 25 % del total de profesores activos y que el 49 % del total sean jubilados", añadió.
Asimismo, dijo que el congelamiento de los salarios afecta también la previsión social de los profesores, ya que -añadió- los aportes para los programas y servicios, "al estar relacionados con sus salarios, se han depreciado en aproximadamente un 76,54 % en los últimos dos años".
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El salario mínimo, referencia para el resto de remuneraciones en el sector público, se mantiene en 130 bolívares al mes, hoy 3,5 dólares, un 88 % menos respecto a los 30 dólares a los que equivalía cuando fue aumentado por última vez, en marzo de 2022, como consecuencia de la devaluación de la moneda local frente a la divisa estadounidense.
Además, los trabajadores públicos perciben bonos de hasta un máximo de 130 dólares -cancelados en bolívares a la tasa oficial- que no generan beneficios ni pasivos laborales.
El pasado 5 de mayo, la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) exigió que el salario mínimo se aumente a 200 dólares por mes, como una estrategia, señaló, de "rescate del valor del trabajo".
La confederación rechazó el pago de bonos que, a su juicio, es una estrategia usada por "los patronos en detrimento del valor del trabajo productivo, la eliminación del salario y las prestaciones sociales del trabajador".