IPS: Cómo saber si tus patrones están pagando tu aporte

Aunque en la empresa donde trabajás te digan que tenés los aportes al Instituto de Previsión Social (IPS) al día, nunca está demás que verifiques si efectivamente están aportando a la Previsional. Hay forma de hacerlo y los pasos son bastante sencillos. Te los explicamos en esta nota.

Asegurados del IPS, San Juan Bautista, Misiones, reclaman faltante de medicamentos.
Estar al día es importante para cobrar reposos, retirar medicamentos, y en definitiva, jubilarse.Jesús Riveros

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Si bien la ley indica que el empleador debe abonar el aporte al IPS por su empleado, es un error asumir que simplemente lo está haciendo.

Podés tomarte la tarea de controlar, de forma muy sencilla, que tu empleador efectivamente está pagando los aportes que hace por vos a la Previsional.

Recuerdá, esto no es un favor, sino una obligación.

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Estar al día es fundamental para maternidad

En el caso particular de las madres, llevar un control es aún más vital. Si el patrón no está al día con el pago del seguro social, la madre no podrá cobrar su reposo de maternidad.

Primero, accedé a la Página Web del IPS desde cualquier dispositivo a través de www.ips.gov.py

Entrá al recuadro Consulta del asegurado. Una vez en el sitio web, ingresá al ícono Mi IPS.

Cuando hayas ingresado allí, introducí el número de cédula del titular del seguro.

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Debe controlar si figura como activo

De esta forma, podrás verificar de manera simple si estás activo como asegurado y si tu aporte se encuentra al día.

Si necesitás más detalles sobre el importe que el empleador aporta por el trabajador, liquidaciones de reposos, etcétera, podés revisarlos descargando la aplicación MI IPS.

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Si algo no queda claro y deseás obtener más detalles, no dudes en enviar tu consulta a la dirección de correo electrónico subsidios@ips.gov.py

El pago regular del seguro de IPS es fundamental para acceder a todos los beneficios que brinda la Previsional, como la atención médica, las prestaciones económicas, los reposos por enfermedad, accidente laboral y maternidad.

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