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El doctor Pedro Halley, gerente de Salud del Instituto de Previsión Social (IPS), comentó que desde ayer, 1 de junio, ya rige para las empresas el pedido de estudios médicos de admisión a fin de que los nuevos trabajadores se aseguren en IPS.
“Como expresa el Código Laboral, corresponde a la empresa correr con los gastos del examen, pero el consejo de administración ha enviado un pedido de dictamen a la Dirección Jurídica a efectos de analizar si sería posible compartir los gastos con el empleado”, expresó el doctor Halley.
Al ser consultado sobre cómo es posible que no haya aún una definición sobre los gastos si la exigencia ya está rigiendo, argumentó que hay 90 días para presentar el resultado de los estudios desde la inscripción, es decir, después de los 90 días de trabajo, más conocido como “periodo de prueba”.
Asegura que no es una medida restrictiva para ser empleado: “si esa persona por más de que tenga cáncer, por más de que tenga sida, por más de que tenga lo que tenga, trabaja, tiene todo el derecho del mundo de estar en el seguro”, afirmó.
Lo que este sistema busca es impedir la simulación, es decir, que alguien pida que le metan en la planilla como empleado para no pagar los gastos de su enfermedad y no trabaja, "ese es el fraude" que quieren evitar, según declaró.
El estudio tiene vigencia durante un año. Si alguien sale de su trabajo antes del año no tiene que hacerse uno nuevo. Con las personas que ya están trabajando en las empresas no ocurre nada, confirmó. “Esto ya existía, pero esta administración dijo que va a hacer cumplir la ley”, finalizó el doctor Pedro Halley.