28 de junio de 2026
empleo
El sector público paga 56% más, pero el privado sigue en la batalla por el talento
Los datos del INE confirman que un funcionario público gana hoy G. 4.907.700 en promedio, frente a G. 3.138.900 de un empleado privado. La diferencia trepó del 45% en 2022 al 56% en 2024. Pero para quienes reclutan talento, el salario dejó de ser la única variable que decide una contratación. Giannina Pineda, gerente de Consultoría de Red Jobs, conversó con ABC Negocios.
“Caza” de reposos falsos: empresas recurren a investigadores y escribanos, según asesor
El asesor en empleo Enrique López Arce manifestó que el uso de certificados médicos falsos es un problema cultural de larga data y en esa línea advirtió que las empresas ya están tomando medidas drásticas: desde la vigilancia de sus empleados hasta acciones legales contra los propios médicos.
Salario mínimo: así impacta en la referencia para negociar mejoras salariales, según un economista
Si bien son alrededor de 500 mil personas las que perciben el salario mínimo en Paraguay, no deja de ser una referencia o ancla para que los trabajadores que ganan por debajo o encima puedan negociar un aumento, según explica el economista Rodrigo Ibarrola.
Redes sociales como currículum: qué observan hoy las empresas antes de contratar
Las redes sociales dejaron de ser solo un espacio personal. Hoy, para muchas empresas, también forman parte del proceso de selección laboral. Publicaciones en Instagram, comentarios en X o incluso fotos en Facebook pueden influir, para bien o para mal, en una contratación. ABC conversó al respecto con varios referentes del sector, quienes profundizaron sus posturas sobre el tema.
¿Buscando trabajo? Sector naviero convoca a una feria de empleos este jueves
Un total de 87 vacancias laborales dirigidas al sector naviero estarán disponibles, este jueves 21 de mayo, desde las 08:00, en la sede de la Dirección General de Empleo, ubicada en avenida Perú y Río de Janeiro, en Asunción.
Alerta de OIT: 6 de cada 10 trabajadores en el mundo siguen en la informalidad
La informalidad laboral continúa siendo una de las principales barreras para el desarrollo económico y social a nivel global. Pese a los avances tecnológicos, el crecimiento de diversos sectores productivos y la expansión de nuevas modalidades de empleo, millones de trabajadores siguen desempeñándose fuera de los sistemas formales, sin acceso a seguridad social, estabilidad laboral ni protección legal. La propia Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte que la informalidad “está en todas partes”, incluso en economías avanzadas, y que representa un desafío estructural para alcanzar un crecimiento más inclusivo (OITSTAT Informalidad laboral).