El empresario Carlos Jorge Biedermann, titular de la Cámara de Anunciantes del Paraguay (CAP), mencionó que este reajuste será una carga adicional a empresas formales que están tratando de mantener la nómina en momentos económicos inciertos por el impacto del covid-19, con menores ingresos y mucha deuda, por lo que indicó que lo más razonable sería postergar este reajuste establecido por ley (con revisión anual) para el año que viene, cuando las condiciones económicas estén mejor.
El empresario indicó que el monto del reajuste planteado (G. 15.350) en nada podrá contribuir en mejorar las condiciones de vida del trabajador, pero en contrapartida será una carga para las empresas que además deben reajustar sus sistemas y todo el efecto en cadena que puede traer en los demás precios de la canasta, por el simple hecho de tocar el salario.
La directora de Trabajo y miembro del Consejo Nacional del Salario Mínimo (Casam), Karina Gómez, indicó que se espera la determinación del Ejecutivo en torno al reajuste que según los cálculos oficiales sería del 0,7%, según la inflación acumulada desde el último ajuste en junio del año pasado. El mínimo actual es de G. 2.192.839 y si el presidente Mario Abdo Benítez aprueba el reajuste de G. 15.350 pasaría a G. 2.208.189.
El Consejo pidió que se mantenga el monto a pedido de los trabajadores, lo que según Gómez, también fue apoyado por el sector empresarial.
Las críticas y burlas en las redes sociales sobre el eventual ajuste de G. 15.000 en el salario básico no se hicieron esperar. Como la variación se calcula con base en la inflación, analistas refieren que sería conveniente revisar el parámetro para estos ajustes, ya que el IPC que mide el Banco Central se compone de una canasta muy amplia de productos que no mide precisamente el costo de vida.