14 de agosto de 2026

La desindexación del salario mínimo de impuestos, tasas y contribuciones está en análisis en el Consejo Consultivo Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), según afirmó Mónica Recalde, quien adelantó que inclusive se podría presentar en setiembre un documento formal ante el Congreso. Agregó que también avanzan las conversaciones sobre el límite de embargabilidad del salario y la restricción de empresas infractoras que son proveedoras del Estado.

El Ministerio de Trabajo oficializó los nuevos montos del salario mínimo y jornales para panaderos, zapateros, trabajadores textiles, y otros oficios. La actualización establece remuneraciones diferenciadas según la actividad. La cartera de Estado insta a denunciar incumplimientos de la normativa.

Los trabajadores ubicados en los deciles más bajos de ingreso per cápita del hogar tienen una alta probabilidad de percibir ingresos laborales inferiores al Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV), mientras que en los deciles superiores predomina con claridad el grupo que gana por encima de ese umbral, de acuerdo con los datos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS).

El Ministerio de Trabajo oficializó la Resolución N° 670/2026 que detalla el reajuste del 5% para todas las categorías del sector privado. Desde este mes, el sueldo base es de G. 3.044.000, pero existen variaciones importantes según la profesión, la jornada y el horario de trabajo.


La estructura salarial en Paraguay se presenta muy diferenciada dentro de la población ocupada asalariada del sector privado. Al observar los datos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) por tamaño de empresa: en las microempresas, el 54,2% de los asalariados percibe menos del Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV), el 18,6% recibe un salario igual y solo el 27,1% supera ese umbral. Esto marca una señal relevante para el mercado laboral: el menor tamaño empresarial se asocia con una mayor concentración de trabajadores por debajo del salario mínimo, lo cual refleja una menor capacidad de pago, mayores restricciones de productividad o una estructura laboral más precaria.