3 de julio de 2026

Entre los años 2003 y 2025, el gasto obligado pasó de G. 5,18 billones a G. 54,89 billones, lo que representó un aumento absoluto de G. 49,71 billones. En términos relativos, el nivel de 2025 fue más de diez veces superior al registrado al inicio de la serie. La expansión acumulada alcanzó aproximadamente 958,7%, lo que evidencia el fuerte crecimiento nominal de los compromisos presupuestarios de la Administración Central durante el período analizado.



El gasto público en Paraguay registró una expansión moderada durante el primer trimestre de 2026, con un incremento del 4,5% en las transferencias de recursos financieros respecto al mismo periodo del año anterior. De acuerdo con datos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el total acumulado ascendió a G. 14,599 billones (alrededor de US$ 2.200 millones), frente a G. 13,976 billones en igual lapso de 2025, lo que implica una variación de G. 622.592 millones.

El presidente del Centro de Importadores del Paraguay (CIP), Iván Dumot, advirtió que en algunos sectores comienza a evidenciarse una pérdida de paciencia hacia el Gobierno, ante la falta de decisiones sobre temas estructurales como gasto público y reformas, en un escenario marcado por el clima electoral.

El debate sobre la crisis fiscal paraguaya está mal planteado desde el inicio. La pregunta no es si el Estado debe cobrar más, sino si con lo que ya cobra puede financiar lo que realmente le corresponde hacer, dejando el resto al sector privado que es quien en definitiva genera la riqueza que hace sostenible cualquier nivel de tributación. Así lo sostiene Emilio A. Rojas V., gerente de Investor, en un análisis que compartimos íntegramente a continuación.

Las bonificaciones en el sector público constituyen asignaciones complementarias al salario base dirigidas a funcionarios, personal contratado y autoridades electas con cargos presupuestados. Estas remuneraciones adicionales incluyen conceptos específicos establecidos por normativa, entre ellos: bonificación por grado académico, conforme a la Ley N° 4995/2013, bonificación por antigüedad en la función, responsabilidad en el cargo, gestión administrativa o presupuestaria, así como compensaciones por labores insalubres, riesgosas o realizadas en zonas inhóspitas. Asimismo, contemplan asignaciones adicionales al personal de salud en función de su responsabilidad y carga horaria. Estas bonificaciones se aplican exclusivamente sobre las remuneraciones básicas mensuales y no pueden otorgarse por conceptos distintos a los expresamente definidos, lo que busca delimitar su alcance dentro de la estructura salarial del Estado, de acuerdo con el Clasificador Presupuestario dado a conocer por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).

Por lo general Paraguay es valorado como un país de baja carga tributaria, pero en realidad muchos hogares y empresas terminan pagando otra factura extra, la de cubrir con su bolsillo lo que el Estado no provee por la infraestructura deficiente, carencias en salud y educación y corrupción que terminan asumiendo un “impuesto” invisible.