La actualización del salario mínimo en Paraguay sigue en la agenda del debate, ya que tras el decreto 6225 firmado por el presidente de la República el pasado jueves dejó muchos sinsabores más que festejos con el incremento del 5% que empezará a regir desde el 1 julio. No obstante, tras la noticia de un incremento que duplica la variación anual de la inflación, ambos sectores (trabajadores y empleadores) manifestaron disconformidad.
Por un lado, el sector trabajador reclamaba un reajuste del 20%, mientras que los empleadores estaban apegados a la variación anual del IPC, que rondaba el 2,4% a mayor.
La medida firmada por el presidente Peña implica un incremento de G. 144.952 y eleva el salario mínimo desde G. 2.899.048 hasta G. 3.044.000. El ajuste se ubica 5% por encima de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), un punto que alimentó la inquietud del sector empresarial que advierten sobre impactos en la actividad económicas y espiral inflacionario por reacomodo de precios en productos y servicios.
Según los planteos de ese sector, una suba salarial por encima del IPC podría trasladarse gradualmente a costos y terminar empujando precios de bienes y servicios, con un impacto que exceda el alza inicial.
Lea más: Nuevo salario mínimo Paraguay 2026: ¿desde cuándo rige el aumento?
BCP: No hay razón para suba generalizada
En respuesta a esas preocupaciones, el presidente del Banco Central del Paraguay (BCP), Carlos Carvallo, afirmó que la autoridad monetaria no observa riesgos relevantes para el curso de la inflación a partir del reajuste anunciado.
En declaraciones a la 1020 AM, Carvallo sostuvo que, aunque el aumento podría repercutir en algunos bienes o servicios, el tamaño del ajuste no sería significativo como para modificar el comportamiento general de los precios.
La inflación, explicó, no es la suba aislada de ciertos precios, sino un fenómeno generalizado que responde a múltiples factores. En ese marco, remarcó que en la economía conviven aumentos y bajas de precios que pueden compensarse entre sí, y que el debate relevante es si el ajuste tendría un efecto inflacionario permanente.
El titular del BCP añadió que de acuerdo con los modelos usuales, el salario mínimo puede tener un impacto persistente en inflación si el aumento es “exagerado” —es decir, si su magnitud rompe ciertos equilibrios del mercado laboral y de costos.
Sin embargo, el titular del BCP subrayó que, por las características del mercado laboral y el tamaño del incremento dispuesto por el presidente Peña, la banca matriz no espera un desvío relevante de la trayectoria inflacionaria.
Finalmente, la postura del Banco Central, según lo expresado por Carvallo, que puede haber impactos puntuales en ciertos rubros, pero no señales de que el ajuste, por sí solo, genere una inflación persistente que cambie la trayectoria prevista para el conjunto de precios.
Lea más: ¿Subir el salario mínimo hace que se eleven los precios? Esto dice un economista
Inflación dentro de lo esperado
El posicionamiento del Banco Central se apoya también en el punto de partida de los precios. La inflación interanual al cierre de mayo se ubicó en 2,4%, un nivel que, según Carvallo, está por debajo de la meta y dentro de una dinámica contenida.
En cuanto a la hoja de ruta hacia adelante, el BCP proyecta que la inflación convergería a cerca de 3,5% para fines de 2026. En paralelo, las expectativas privadas aparecen algo más elevadas: agentes económicos consultados en la Encuesta de Expectativa de Variables Económicas (EVE) y consultoras privadas estiman que la inflación podría ubicarse en torno al 4%.
¿Cómo queda el salario mínimo, jornal y horario nocturno?
Con el reajuste aplicado, el nuevo salario mensual que va a entrar a regir desde inicios de julio se va a ubicar en G. 3.044.000, quedado el salario por día en G. 101.467 (sobre una base de 30 días) y por hora, G. 12.683.
El jornal por día (26 días) quedó establecido en G. 117.077 y el salario jornalero por hora, G. 14.635
En cuanto al salario nocturno,(42 horas semanales) va a ser de G. 3.957.200 y el nocturno por día, de G. 131.907 y por hora de G. 18.844
En tanto que la bonificación familiar por hijo con la actualización del salario mínimo llegará a G. 142.200.
Lea más: Salario mínimo en Paraguay: más de 700 mil empleados ganan por debajo
¿Cuántas personas ganan el mínimo en Paraguay?
En Paraguay, la situación del mercado laboral también refleja desafíos relacionados con la calidad del empleo y el alcance real de los ingresos laborales. Datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) al 2025 revelaban que solo el 15,5% del total de trabajadores asalariados, equivalente a 269.485 personas, percibía un salario equivalente al Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV). En contrapartida, aproximadamente el 40,2% de los asalariados, es decir, unas 701.776 personas, recibe ingresos inferiores al salario mínimo.