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El salario mínimo tiene como propósito cubrir las necesidades básicas de un trabajador, como alimentación, transporte, vestimenta y vivienda, principalmente.
Una vez determinado, el sueldo deberá permanecer por dos años; no obstante, dicho periodo puede modificarse en caso de producirse fenómenos que incidan profundamente en la economía, o bien una elevación significativa del costo de vida.
El estudio de un reajuste está a cargo del Consejo Nacional de Salario Mínimo, órgano compuesto por gremios sindicales, representantes del Estado y empleadores, de acuerdo a lo establecido por el Código del Trabajo.
Según datos del Ministerio de Justicia y Trabajo, el salario mínimo fue reajustado en cinco ocasiones desde el año 2003.
Cabe aclarar que la asignación mensual tuvo un comportamiento creciente desde julio de 1992; en aquel entonces, los trabajadores percibían un salario mínimo de G. 269.500.
Desde abril de 1993 hasta julio del año siguiente se mantuvo en la franja de G. 300.000, modificándose nuevamente en cinco oportunidades hasta abril de 1998.
A partir de 2000 hasta 2003, el salario mínimo fue objeto de cuatro modificaciones, desde G. 680.000 hasta poco más de G. 970.000.
Ya en 2005 supera la franja del millón de guaraníes con cambios sucesivos hasta el año 2007, cuando el salario mantuvo estabilidad hasta 2009.
Actualmente, organizaciones de trabajadores plantearon un aumento aproximado hasta los G. 2.100.000 con el objetivo de equiparar el costo de vida.