En sesión ordinaria, Diputados aprobó la ley de inserción al empleo juvenil, que obtuvo dictamen favorable por las comisiones que la trataron y fue avalada, con modificaciones, por el Senado.
Luis Gneiting recordó que la ley establece normas para fomentar la formación, capacitación e inserción al empleo formal por medio de diferentes modalidades y crear las condiciones propicias para disminuir las inequidades existentes que afectan a hombres y mujeres jóvenes en relación con sus posibilidades de acceso y permanencia en el mercado laboral.
Le ley establece cinco modalidades: la capacitación laboral, la práctica laboral, la beca de trabajo, el contrato de primer empleo formal y el contrato de aprendizaje. Los beneficiarios son jóvenes de entre 18 y 29 años.
Además, la legislación obliga a las empresas a contratar cada año un mínimo de jóvenes en un número equivalente al 5% del total de sus trabajadores.
“En caso de que existan dos o más jóvenes contratados, el 50% de los mismos deberán ser mujeres. El número obligatorio se determinará en razón de un joven contratado bajo esta ley por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte. Las empresas que tengan entre 15 y 20 trabajadores tendrán la obligación de contratar un solo joven. No contabilizarán en los cupos obligatorios las y los jóvenes contratados por las siguientes modalidades: práctica laboral, beca de trabajo y capacitación laboral”, establece la ley.
La ley se remite al Ejecutivo para su eventual aprobación o veto.