Cataldo, exintegrante del consejo directivo del IPS, destacó que en ambos rubros el país oriental tiene una cobertura superior al 95%, mientras que en Paraguay ni siquiera se llega al 30% de cobertura.
Requerido cómo los uruguayos llegaron a ese nivel de cobertura, dijo que lo han logrado dentro de un contexto de estructuración general del país y de la utilización masiva e intensiva de las tecnologías de la información. “Lamentablemente nosotros hemos pasado décadas discutiendo si iba a ser un sistema u otro, y nada hemos hecho”, lamentó el empresario.
Explicó que el régimen previsional uruguayo es un sistema mixto, en el que el sistema de reparto (donde los trabajadores activos pagan la jubilación de los retirados) cubre hasta un cierto nivel de ingresos salariales, y partir de allí es una sistema de capitalización individual (donde cada uno paga su propia jubilación) en cuentas que el aportante elige.
Añadió que en realidad, todos los trabajadores aportan en ambos sistemas al mismo tiempo. “Supongamos que un trabajador percibe cuatro salarios mínimos mensuales, y el nivel básico es dos; entonces, sobre la base de los dos primeros salarios mínimos aporta al sistema de reparto, y el resto en el sistema de capitalización individual, donde la jubilación va a ser el resultado de la suma de lo que pagan en ambos regímenes”, destacó.
Manifestó que una transformación estructural de esta naturaleza requiere de un cambio legislativo importante. “No es fácil, pero si ellos lo consiguieron, por qué no podemos hacerlo nosotros. Es más, hay que copiar lo que está bien y adaptar y adoptar lo que ya han hecho bien otros países”, subrayó.