Expresó que se necesita contar con un plan de carrera y una matriz salarial que permita combatir la gran desigualdad que existe en la Comuna. “Sabemos que existe una gran cantidad de funcionarios que no tienen funciones. Un aumento así lo único que hace es estimular a esa gente que no hace grandes cosas en la Comuna y que, sin embargo, recibe el mismo aumento que las personas que sí trabajan”, afirmó.
No obstante, el proyecto de la matriz salarial está estacionado hace dos años en la Dirección de Recursos Humanos de la Intendencia.
Por su parte, el concejal Humberto Blasco (PLRA) dijo que el monto fue un acuerdo con los sindicatos. “Es un reajuste para cada funcionario teniendo en cuenta la suba del salario mínimo de este año”, aseveró.
El presupuesto aprobado el martes pasado para el 2019 es de 220 millones de dólares. En el 2018, el presupuesto fue de 180 millones de dólares. Más de la mitad va a gastos para pago de salarios.
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