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El funcionario de la previsional explicó que hay dos tipos de causas de subsidio. Una es por enfermedad común (gripe, dengue) y la otra se origina en las empresas, es decir, se denomina accidente laboral.
“En la ley tienen tratamientos diferentes”, subrayó el profesional, quien explicó que la enfermedad común se paga el 50% del promedio de los últimos cuatro meses de salario y lo que corresponde a accidente o enfermedad laboral, se paga el 75%. “Allí hay una gran diferencia de los últimos cuatros meses”, resaltó Halley.
El artículo 30, inciso B, de la normativa de Subsidio de Reposo por Enfermedad, dice: El subsidio se iniciará a partir del día siguiente al de la incapacidad y durará mientras esta dure y el beneficiario continúe sometido a tratamiento por el Instituto. “Si hoy le diagnostican una enfermedad común, el reposo se inicia recién al día siguiente, por tanto se le computa desde el día siguiente”, añadió.
Accidente laboral
En tanto que cuando se trata de accidente laboral es distinto “porque si te dan dos o tres días de reposo no hay subsidio, pues IPS recién paga a partir de los cuatro días de reposo”, aclaró el doctor Halley, atendiendo que se han generado muchas confusiones al respecto.
Dicho decreto de por sí es bastante confuso, pues en el artículo 41, inciso C, expresa: “Subsidio en dinero, si se incapacita para trabajar por más de tres días, en cuyo caso el subsidio se iniciará a partir del primer día de incapacidad, durará mientras esta subsista y hasta por un plazo de 52 semanas”.
Según el gerente de Prestaciones Económicas del IPS, esto se daría de acuerdo a cada caso, pues si la persona tiene incapacidad desde el primer día, el pago corre desde esa fecha, sin embargo si no tiene incapacidad total y se le da reposo a partir de los tres a cuatro días, recién desde esos días corre el pago del subsidio.