Consejo de Itaipú decide hoy sobre la jubilación

Durante la sesión ordinaria de hoy, el Consejo de Administración de Itaipú decidirá si acepta o rechaza la resolución del Directorio Ejecutivo Paraguayo aprobada en sesión del 8 de marzo pasado, por la que se establecen nuevos reglamentos para la jubilación.

En la propuesta de los directores se baja de diez a tres los años el tiempo de aporte a la Caja de Jubilaciones de la entidad (Cajubi) como requisito para acceder a la jubilación ordinaria. Los directores crearon la figura de “Beneficio Proporcional Diferido”, y aseguran que el objetivo es beneficiar a unos 700 funcionarios que ingresaron en estos últimos años a la entidad.

Señalan que los trabajadores que eventualmente queden fuera de Itaipú podrán dejar congelado su aporte hasta cumplir la edad requerida, que es 60 años, para acceder a la jubilación ordinaria.

La resolución además establece que “los tres años” regirán solo para los empleados que tienen contrato vigente al momento de entrada en vigencia. Los que ingresen posteriormente tendrán que aportar 10 años como mínimo si quieren jubilarse.

Sin embargo, para el Sindicato de Trabajadores (Steibi), la nueva medida claramente beneficiará casi en exclusiva a los actuales directores, quienes de esta forma pasarán a tener un retiro soñado tras haber aportado como mínimo solo tres años a la Caja de Jubilaciones.

El Consejero de la Cajubi en representación de los trabajadores, Ing. Luis Cadogan, en una nota remitida al Consejo de Administración señala que la resolución firmada por los directores es ilegal, pues no se puede mediante una simple resolución modificar lo que establece la ley vigente y que rige el funcionamiento de la Cajubi.

El Consejo está integrado por: Leila Rachid, Sixto Duré, Francisco Oviedo, Osvaldo Román Romei, Víctor Romero, Aníbal Saucedo y Cándido Aguilera. El secretario general del Steibi, Reinaldo León, insistió en que esperan que se rechace la resolución. Denunció además represalias por parte de la institución por oponerse al hecho, y denunció los casos ante el Ministerio del Trabajo.