El texto también plantea una reforma en las negociaciones colectivas y el despido de funcionarios que no superen evaluaciones.
El proyecto busca modificar la Ley 1626/2000 de la Función Pública, concretamente los artículos 17, 19, 21, 26, 41, 43, 44, 47, 51, y 146.
En la modificación del artículo 19 señala que la estabilidad laboral se enmarcará en el Código del Trabajo que establece que la protección del trabajador rige a los 10 años de relación.
Serán aplicadas a los funcionarios públicos, personal de confianza, personal contratado y auxiliares nombrados o contratados.
Actualmente la Ley 1626 establece que un trabajador solo debe prestar servicios por dos años, como funcionario “permanente”, y automáticamente pasa a tener estabilidad laboral. De esta manera, solo puede ser destituido mediante un sumario administrativo y sentencias judiciales.