La ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, refirió que la normativa servirá para proteger los derechos de más de 129.000 trabajadores, según un censo, que actualmente ejercen labores menos de 35 horas semanales, e incluirlos como cotizantes en el sistema de seguridad social.

Para la modalidad a tiempo parcial se establece un mínimo de 16 horas y máximo de 32 horas a la semana, tomándose como base imponible a los efectos del pago del seguro social del Instituto de Previsión Social (IPS), este mínimo (16 horas semanales, 64 horas por mes), en los mismos porcentajes aplicados para la generalidad. Es decir, 9% a cargo del trabajador y 16,5% a cargo del patrón/empleador.

El cálculo de remuneración mensual para el empleado se realizará sobre la base del salario mínimo legal (G. 2.192.839) y se pagará conforme a la cantidad de horas trabajadas. La máxima carga horaria mensual será de 128 horas.

Para esta modalidad el empleador debe complementar el monto destinado para cubrir el fondo de salud del IPS, siempre sobre la base del salario mínimo.

El Ministerio de Trabajo refirió el siguiente ejemplo: El salario que le corresponderá a un trabajador que trabaja 16 semanales (64 en el mes) es de G. 674.720.

Sobre ese monto se calcula: 1- 9% cuota del trabajador= G. 60.725. 2- 16,5% cuota patronal= G. 111.329.

3- Complemento patronal para cubrir fondo de salud= G. 136.631. 4- Cuota total patronal= G. 247.960.