El Sifupromh, a finales de mayo, remitió una nota a la ministra de la Función Pública, Cristina Bogado, en la que le pedían que agilice el estudio de los perfiles y la homologación de los concursos para nombramientos de jefes de departamentos, recategorización salarial y de promoción que pretende realizar la cartera.
Los sindicalistas, encabezados por su secretario general Pedro Sánchez, se reunieron ayer con la ministra Bogado para insistirle sobre la solicitud que le hicieron a fines de mayo, según el posteo efectuado a través de sus redes sociales.
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El Sifupromh señala que los temas abordados fueron la recategorización salarial en el Ministerio de Hacienda, concursos de méritos, respuesta a los reclamos presentados, homologación de perfiles para promoción en cargos jerárquicos.
La ministra de la SFP, según la nota del sindicato, dijo que harán todos los procesos previstos en la ley y que asignará más funcionarios para acelerar el análisis. “Pedimos prioridad en los concursos de Recategorización Salarial”, enfatizó el sindicato a través de su redes sociales.
La denominada recategorización salarial no es otra cosa que un aumento salarial para un determinado grupo de funcionarios.
Recategorización salarial, la prioridad
La nota enviada a Bogado a finales de mayo menciona cinco expedientes: para la homologación de perfiles para recategorización salarial, concurso de méritos simplificado, nombramiento de jefes de departamentos y promoción en cargos jerárquicos.
Son concursos internos que la cartera de Hacienda pretende terminar antes del cambio de gobierno, previsto para el 15 de agosto.
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Uno de los concursos guarda relación con el nombramiento de jefes 32 jefes de departamentos que la SFP, a través de su Dirección de Transparencia y Anticorrupción, ordenó a Hacienda que ajuste las bases a los principios de igualdad, transparencia e imparcialidad para salvaguardar los derechos de los postulantes.
La resolución fue adoptada tras una denuncia presentada sobre presuntas irregularidades en el proceso de concurso público, porque supuestamente se busca “blanquear” en el cargo a los funcionarios que actualmente ocupan las jefaturas en forma interina, atendiendo que en el concurso se les favorece con mayores puntajes con relación a los demás participantes y que eso genera una competencia desigual.