Llegó al país recién hace seis meses, y hace dos que se está aplicando en empresas locales, el test de integridad Veritas, que está presente también en otros 15 países.
La policía y expertos en poligrafía e interrogatorio del más alto nivel de agencia de inteligencia y seguridad de la defensa israelí, además de psicólogos y expertos en psicometría, desarrollaron en tres años este test digital que busca indagar en la integridad y honestidad de las personas, y hoy se aplica a los candidatos a un puesto laboral.
7C Import representa a Adam Milo en Paraguay y ya está trabajando con bancos, retail y fábricas, además de estar aliada con Meta Consultoras. Zorraquín dijo que esta prueba complementa los demás test que existen en el mercado. “Hay test de capacidades, perfiles, personalidad, pero ninguno mide la integridad y la honestidad de las personas”, añadió.
Junto con Eran Alon, director de la empresa representante de Veritas, la administradora afirma que hoy en día hay cifras alarmantes de empresas en estado de quiebra o con grandes pérdidas por culpa de la delincuencia laboral. Es decir, debido a acciones del personal, que van desde faltas disciplinarias e informes falsos hasta robo, soborno y fraude, entre otros.
Tanto Zorraquín como Alon recomendaron aplicar la prueba en la selección de personal, ya que el resultado brinda un claro panorama de quién será el nuevo integrante de la empresa. Y, en segundo lugar –pero no menos importante–, para conocer con quiénes se está trabajando en la actualidad.
Este test puede ser utilizado por los propios directores o administradores de cualquier empresa, en caso de no contar con un departamento de Recursos Humanos. “Esta es una de las grandes diferencias entre otras herramientas, ya que al ser computarizado, el evaluado recibe automáticamente instrucciones precisas de cómo realizar la prueba; además, se corrige de manera automática, y el informe final, de forma bien clara muestra el nivel de riesgo que tiene la persona”, detallaron.
Según Alon, aplicar este test ahorra tiempo al entrevistador, porque aunque el currículum hable una maravilla del postulante, si no pasa el test de integridad, ¿para qué hacerle el test de capacidades?, se preguntó el empresario.
La evaluación se da mediante un test computarizado, que es en realidad un interrogatorio virtual que dura entre 40 a 45 minutos y las preguntas son diferentes para cada persona.
Así también, hay diferencias en aspectos evaluados, dependiendo del rubro para el cual se aplica, ya que no es lo mismo trabajar en un banco que en un bar nocturno.
Prefirieron no dar los precios de este test, aunque indicaron que son accesibles y generan ahorro a largo plazo a las empresas.