Apostamos en la contratación del personal de manera legal y transparente, cumpliendo con las exigencias establecidas. Nos embanderamos con el lema de la “No violencia y la no discriminación” en todas sus formas, basándonos en las competencias y habilidades para realizar contrataciones. Más allá del compromiso con la ley, apuntamos a mejorar la calidad de vida de los colaboradores otorgando estos beneficios: un bus exclusivo y gratuito disponible para el traslado de entrada y salida, préstamos personales y actividades de esparcimiento.
Un sueño concretado es que logramos el objetivo de rentabilidad al cierre del año 2018, y un porcentaje fue destinado a nuestros colaboradores.
Con el objetivo de generar en ellos el hábito del ahorro, cada empleado recibió su parte en una cuenta abierta en Visión Banco. De una cultura de cero ahorro, hoy el 27 por ciento de los colaboradores tiene ahorro programado, a partir de la habilitación de dichas cuentas.
IRIS cuenta con un presupuesto anual destinado a la capacitación y desarrollo de los talentos y habilidades de acuerdo a las funciones de los colaboradores.
Contamos con 250 colaboradores de forma directa, siendo un 43 por ciento de la ciudad de Itauguá y 44 por ciento de las localidades de Capiatá, San Lorenzo e Itá.
Nos llena de satisfacción ser testigos del crecimiento personal de nuestros colaboradores y de la comunidad a través de la generación de empleos dignos.