"La razón para pagar ese esa prima es ante todo mejorar la motivación de los empleados", dijo la experta en asuntos laborales del IFO, Daria Schaller.
En un 27 por ciento de las empresas el pago de la prima formó parte de un convenio laboral.
La primera para compensar la inflación le permite a los empleadores, desde el 26 de octubre de 2022, dar a sus empleados una paga especial de hasta 3.000 euros, libre de impuestos.
La posibilidad de esa prima fue fijada por el Gobierno por ley como parte del paquete para compensar la subida de los precios de la energía.
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La posibilidad de pagar esa primera está abierta hasta finales de 2024.