“Tal como dispuso el presidente del instituto, Andrés Gubetich, y lo ratificó el consejo de administración, a partir de hoy 20 estamos acreditando el sexto pago a aquellas personas que siguen suspendidas por sexto mes o este sea el primero. Para nosotros es el sexto mes consecutivo de la prestación económica por suspensión de contrato”, clarificó Pedro Halley a ABC Color.
Apuntó que “este beneficio que arrancó en mayo con 100 mil personas, y el quinto pago fue a 21 mil personas, la curva es descendente. En consecuencia, este mes quizá no alcancemos las 20 mil”. Esto se debe a que en general hay una reactivación laboral en el sector formal con IPS. “Pero hay islas que siguen estancadas que no pesan mucho en el volumen total: gastronómicos, hoteles, turismo, todo sigue parado, y sector educativo, por supuesto. Lo que pasa es que muchas de estas empresas lograron sostener algo del salario de sus trabajadores, como el sector educativo, por ejemplo, siguieron pagando un porcentaje a sus maestros, entonces no configura derecho a la compensación. Porque esta es para la gente que se queda en 0, no para el que sigue cobrando algo, o trabaja en domicilio o realiza trabajo parcial”, reafirmó.
Destacó que este proceso es algo positivo, un aprendizaje importante de que “había sido que ser formal tiene sus ventajas, por lo menos para los asegurados de IPS. Para nosotros ha sido muy importante realizar esta gestión porque sembró los cimientos de lo que sería el seguro de desempleo que tanto necesitamos para los próximos años. Hay una mesa tripartita liderada por el Ministerio del Trabajo, empleadores y trabajadores. Es una idea que está prendiendo”.
¿Cuánto van a cobrar los trabajadores suspendidos?
“Las reglas se mantienen: corresponde el 50% de un salario mínimo por 30 días de suspensión, G. 1.096.419 a aquel trabajador que tiene un mes de suspensión. Si son 15 días, por supuesto, es la mitad. En cuanto al total a pagar y con este sexto pago, de los 100 millones de dólares ejecutaremos 52 millones con este sexto pago”, explicó Halley.
El aguinaldo
En cuanto al aguinaldo aún no hay ninguna decisión, acotó. “Hay una iniciativa del Ministerio del Trabajo, dentro de su política de conservación del empleo, pero tiene dos grandes dificultades. El pago del aguinaldo al trabajador no está previsto en la legislación de fondo del IPS. Y tampoco está como figura en la ley de Emergencia Sanitaria, que es la que ampara la compensación económica y los subsidios. En derecho administrativo, lo que no está escrito en la ley no existe, entonces habría que articular alguna reforma legal, alguna ley especial para que esto sea posible. Hasta ahora no se está haciendo eso”, opinó.
Un auxilio en contingencias negativas
El gerente de Prestaciones ahondó en que “la decisión del presidente de la institución y los técnicos nuestros es siempre ir en auxilio del trabajador en las contingencias negativas, por eso el pago de la compensación. Del día a la mañana tuvimos que armar todo un proceso. Y funciona bien, había sido resulta”, dijo con humor. Pero con respecto al aguinaldo observó que “es todavía prematuro hacer cálculos, porque el consejo de administración, nuestra máxima autoridad, aún no lo trató”.