MEC investiga descuento de salarios

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El Ministerio de Educación y Cultura (MEC) inició una investigación de los descuentos de más del 50 por ciento a salarios de docentes, prohibido por el código laboral y por una resolución ministerial, según la ministra Marta Lafuente.

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Lafuente sostuvo que un requisito para efectuar descuentos es la aprobación de los funcionarios. “Lo más preocupante es que los docentes no autorizaron estos descuentos. Hay que ver cómo es que las asociaciones están tomando decisiones contrarias a la normativa”, agregó.

La ministra aseguró que las deudas asumidas principalmente involucran la adquisición de bienes de consumo. “Tenemos que ver hasta dónde están las responsabilidades, entre el MEC y el Banco de Fomento”, sostuvo.

Educación financiera

La educación financiera es una materia pendiente en Paraguay, para evitar que las personas asuman deudas que luego no podrán cumplir o que los empresarios se aprovechen de las necesidades, acotó Lafuente.

Silvio Piris, presidente de la Federación de Educadores del Paraguay (FEP), explicó que alrededor del 30 por ciento de los docentes asociados están fuertemente endeudados. “Algunos deben 40 a 50 millones con salarios de 2 a 3 millones (de guaraníes)”, dijo Piris.

Explicó que en algunos casos, los trabajadores “no saben ni lo que deben” y después de hacer las denuncias, se verifica la documentación y se confirma el pedido de compra a crédito. Para realizar los descuentos en todos los casos se requiere de la autorización del trabajador, sostuvo.

En otros casos, sin embargo, identificaron que las firmas de autorización fueron falsificadas. “Eso se pudo subsanar con las empresas. Se tiene que analizar caso por caso”, agregó Piris.

Antecedentes

Un grupo de maestros presentó una denuncia formal de que más del 50% de sus salarios fueron descontados.

La Ley 5142, de presupuesto, en su artículo 227 establece que “los descuentos aplicados a los funcionarios públicos, independientemente del origen del mismo, en ningún caso podrán sobrepasar el 50% del salario básico percibido por el trabajador”. También existe una resolución ministerial similar.