40 Años de Salemma

Enfoque en los colaboradores

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Berenice Salemma, directora ejecutiva del Grupo Salemma.
Berenice Salemma, directora ejecutiva del Grupo Salemma.Archivo, ABC Color

Tomamos los planes de carrera como un camino relacionado con la gestión del talento de los colaboradores de la empresa, donde los mismos se desarrollan, y ayuda a su crecimiento para un mejor futuro mediante la formación que sea necesaria fijando metas y objetivos, acorde a sus puestos y deseos de superación. Ellos encuentran en la empresa el apoyo que necesitan para evolucionar.

Equidad y no discriminación

Desde el inicio manejamos el principio que reconoce la equiparación de los colaboradores, en derechos y obligaciones. Mediante esta equidad contamos con un ambiente laboral justo en todas las áreas de todas las unidades de negocio, que contempla las posibilidades de cada persona y les ofrece oportunidades de desarrollo.

Beneficios para colaboradores

En Salemma ofrecemos facilidad de horarios para jóvenes que estudian, quienes serán los líderes del mañana. También brindamos becas para cursos y especializaciones externas.

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Igualmente realizamos préstamos para objetivos personales de los colaboradores.

Buscamos ser una empresa que genere impacto positivo desde lo que hacemos y cómo lo hacemos, teniendo en cuenta áreas clave de la empresa y también enfocándonos en problemas sociales y ambientales.

Estamos en la búsqueda constante de ser un lugar excelente para trabajar con incentivos por desempeño, reconocimiento al empleado del mes, espacios de diversión sana, como la primera copa Salemma, jornadas de entretenimiento y más actividades.