El estatuto social debe contener, cuanto menos:
a. La denominación social y el domicilio.
b. El objeto social.
c. Las condiciones para la admisión, expulsión y retiro de socios.
d. Los deberes y derechos de los socios.
e. La forma de constituir el capital y realizar los aportes.
f. La organización y funciones de la asamblea, consejo de administración y junta de vigilancia.
g. Las normas para la distribución del excedente o de enjugamiento de pérdidas.
h. Las disposiciones sobre integración cooperativa.
i. El procedimiento para la reforma de estatuto, fusión, disolución y liquidación.
Art. 16 Ley n.o 438 de Cooperativas.
Escribir los estatutos para la futura cooperativa era una tarea que estaba exigiendo gran dedicación a nuestros vecinos. Definir las normas que servirán para organizar y hacer funcionar la empresa en el futuro era de mucha importancia.
Había que definir bien los objetivos para lo que creaban la empresa, cuáles eran los problemas que buscaban solucionar, establecer qué actividades podrían hacer para llegar a esas soluciones y qué debían incluirse entre los fines de la entidad.
Otros aspectos que debían incluir en los estatutos estaban relacionados a definir bien cuáles serían los derechos de los asociados y sus deberes. Aquí abarca un tema muy importante: el de las aportaciones. Cuánto debía aportar cada asociado, de qué forma podría hacerlo y la importancia de cumplir puntualmente con todas sus obligaciones. Actuar de esa manera les posibilita acceder a todos los servicios y hacer uso de sus derechos como asociado.
La experiencia de otras cooperativas ya formadas es algo valioso, por ello tomaron como ejemplo estatutos de otras cooperativas, las leyeron, compararon y utilizaron las partes que consideraron apropiadas y valiosas para la organización que estaban formando.
La empresa cooperativa es una institución de largo plazo, por ello no olvidaron establecer cómo sería la administración de la entidad: cómo funcionaría el consejo de administración y la junta de vigilancia.
Estaban haciendo una organización abierta para todos, querían que el respeto y la cooperación entre los asociados sea algo permanente. Así que incluyeron también en los estatutos un régimen disciplinario, el cual indicaba la forma en que solucionarían los inconvenientes que podrían surgir entre los asociados entre sí, o entre estos y la cooperativa.
Tuvieron un arduo trabajo para los estatutos. El comité organizador analizó y discutió cada uno de los artículos que se incluyeron en el estatuto. Deseaban presentar un buen trabajo en la asamblea de constitución, que sea aceptado por todos los participantes, sea de utilidad para el funcionamiento de la cooperativa y una garantía para todos los asociados. Solo quedaba esperar la realización de la asamblea.