El aguinaldo o décimo tercer salario es la remuneración anual complementaria que el trabajador tiene derecho a recibir. Es inembargable. Al respecto, el viceministro de Trabajo, Luis Orué, aclara ciertas dudas sobre el pago y recuerda que en la página web del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) se puede hacer el cálculo virtual.
¿Cómo se calcula?
Para percibir el monto correspondiente y justo del aguinaldo, se debe sumar el salario fijo o variable, las comisiones (si las hay), horas extras y todas aquellas prestaciones remuneratorias habituales. El total, se debe dividir por 12.
Lo que no computa
Todos los beneficios, en un solo lugar Descubrí donde te conviene comprar hoy
Durante la suma, se deben excluir los subsidios por licencia de maternidad u otros casos, como las suspensiones laborales. El no cómputo de estos meses se debe a que no hubo salario y la compensación económica es cubierta por otros entes, como el Instituto de Previsión Social (IPS).
¿Si la persona está con meses de prueba, no firmó contrato aún o no figura en IPS, puede o no exigir?
Desde el primer día laboral, el trabajador debe contar con el Seguro Social. El periodo de prueba puede ser un mes en caso de servicio doméstico, o 60 días, pero tiene derecho al aguinaldo proporcional por esos meses trabajados.
Independiente a la forma de pago (mensual, jornal, por hora, por comisiones, etc.) todos los trabajadores en relación de dependencia tienen derecho al aguinaldo.
¿Se puede o no fraccionar el pago y en qué plazo?
Se puede previo acuerdo con el trabajador dar un anticipo de aguinaldo y completar hasta el 31 de diciembre. En caso de incumplimiento, la infracción tiene como sanción una multa de 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador (De G. 843.400 a G. 2.530.200).
Los informales, ¿pueden exigir el cobro?
Todos los trabajadores formales e informales tienen derecho al aguinaldo. La relación laboral es consensual, por tanto, las partes deben estar en diálogo constante. En este tiempo que fueron muy difíciles para los comercios y los servicios de las mipymes es importante sostener el empleo, pero también se debe respetar un derecho irrenunciable de los trabajadores que es el aguinaldo.
¿Cubrirá o no IPS el aguinaldo a los suspendidos?
Se está viendo la posibilidad de ampliar la Ley de Emergencia Sanitaria y que con el monto destinado al IPS para las compensaciones de trabajadores suspendidos, estos puedan recibir un monto extra que suplirá en parte el aguinaldo.
Enlace para el cálculo https://calculadoras.mtess.gov.py/agui/production/formaguinaldo.php.
Consultas y reclamos
Las denuncias o consultas laborales se pueden hacer en la Dirección de Trabajo del MTESS, en los números (021) 7290100, interno 545/514 o al 0983 396 112 o a karinagomez@mtess.gov.py. También a 0962 174 000 y el 0962 175 000. También están habilitadas las líneas de la Dirección de la Mujer Trabajadora, que son el (021) 7290100, internos 552/553/ el (021) 490 930 y el 0983 351 126.