No existe una organización igual a otra; por ello, tal vez, con el tiempo fueron diseñándose distintos tipos de organigramas para representar gráficamente la estructura de una organización. Recordemos que el organigrama debe funcionar como una herramienta FLEXIBLE y REPRESENTATIVA. Es decir, existen ciertos tipos o modelos de organigrama. Nosotros podemos orientarnos a través de estos modelos, pero el organigrama en sí debe representar la realidad de la organización que estamos analizando. Por lo cual, no me extraña que, aparte de los modelos convencionales, vayan surgiendo otros modelos... ¡hasta en tercera dimensión! Veamos, a continuación, las principales clases de organigrama.
¿Cómo se clasifican los organigramas?
En la página www.promonegocios.net, he encontrado un artículo muy interesante escrito por Iván Thompson que se refiere a los distintos tipos de organigrama y a qué se debe cada clasificación. Este artículo incluye los modelos clásicos, así como la evolución en cuanto a diagramación de organizaciones.
Los organigramas pueden ser clasificados o tipificados de acuerdo a 5 aspectos distintos: diseño, contenido, ámbito, finalidad y naturaleza. Luego, cada aspecto ofrece distintos tipos de organigramas. Así que, si combinamos los aspectos con los distintos tipos, podemos obtener ¡muchas combinaciones! En la figura que presentamos, por ejemplo, puedes ver un organigrama vertical, de ámbito general, contenido integral, que tiene un fin informativo y de naturaleza microadministrativa. La forma de representar el organigrama dependerá mucho de la organización y los objetivos que se quieren lograr por medio del uso de esta herramienta.
DIRECTORIO
GERENCIA GENERAL
Asesoría Jurídica
GERENCIA COMERCIAL
GERENCIA ADMINISTRATIVA
GERENCIA PRODUCCIÓN
GERENCIA RR.HH.
Ventas
Logística
Créditos
Cobranzas
Compras
Fabricación
Organización y desarrollo
Administración salarios
Ahora, te presentamos un resumen de los aspectos y sus distintas clasificaciones, las cuales iremos analizando y explicando en las siguientes entregas.
ASPECTOS
Diseño: la forma en que está diagramado o dispuesto los gráficos del mismo.
Contenido: la información que incluye en él.
Ámbito: de acuerdo a si realiza una representación total o parcial de la organización.
Finalidad: el objetivo para el cual fueron diseñados.
Naturaleza: si la representación muestra a la organización en forma aislada o en relación con otras organizaciones.
TIPOS
Vertical
Horizontal
Mixto
De bloque
Circulares
Integrales
Funcionales
De puestos, plazas y unidades
Generales
Específicos
Informativos
Analíticos
Formal
Informal
Microadministrativos
Macroadministrativos
Mesoadministrativos