La brecha salarial entre el sector público y privado va, incluso, en aumento, considerando que en el 2017 esta diferencia era del 56%. En ese año, el ingreso promedio que percibía un funcionario público era de G. 3.602.000, frente a G. 2.301.000 del sector privado, de acuerdo con los datos de la encuesta a hogares de la Dirección General de Estadística Encuestas y Censos (DGEEC).
Además, la diferencia es mayor según zonas de residencia, pues un empleado público en área urbana gana G. 4.396.000, 74% más que uno del sector privado, que percibe en promedio G. 2.520.000. En el área rural, la diferencia es del 59%.
Pese al plus salarial que existe en el sector público, los pedidos de aumentos desde distintos entes no cesan, y nuevamente se hicieron sentir en estas semanas del tratamiento del PGN 2020.
De acuerdo con los datos de la encuesta, la población ocupada asalariada (formalizada) llegó 1.626.487 en 2018, de los cuales 330.684 son en el sector estatal y 1.295.803 en las empresas del sector privado.
La desproporcionada diferencia entre lo público y lo privado se nota también en otros porcentajes. Por ejemplo, gran parte de los ingresos de operarios del sector privado tienden a estar por debajo del mínimo legal, 42,4% de trabajadores, y hasta 1,5 del mínimo, el 32,3%. En el sector público, la mayoría está por encima de los dos salarios mínimos: 20,2% ganan dos salarios mínimos, 10,8% ganan 2,5 salarios mínimos y 24,9%, tres salarios mínimos.
Científicos e intelectuales, prácticamente humillados
Del mismo informe se desprende además un dato curioso, y lamentable a la vez, que los “profesionales científicos e intelectuales” tienen en el Estado una paga mensual (G. 4.236.000) que llega a ser hasta 59% menos que un profesional del Poder Ejecutivo, Legislativo o Judicial (G. 6.757.000).
Actualmente la Administración Central destina el 92% de la recaudación tributaria a cubrir gastos corrientes, de los cuales 69% es para pago de salarios.
El PGN 2020 estimado en G. 86,2 billones (US$ 13.520 millones) tiene cero margen para reajustes salariales. Sería terrible reducir fondos de medicamentos para pagar salarios, advirtió recientemente el exministro de Hacienda César Barreto, a la vez de instar a tener una ley que regule la política salarial. Se debe incorporar la meritocracia para acceder y para hacer carrera como funcionario público, insistió.