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Confiabilidad
* Las cualidades más buscadas son puntualidad, asistencia, voluntad de trabajo, el trato respetuoso, responsabilidad con los niños, discreción y confiabilidad. En algunos casos se hace necesaria una desarrollada capacidad de resolución.
Necesidades
* La selección comienza priorizando las necesidades de quien necesita esa empleada y es fundamental tener en cuenta algunos detalles importantes.
* Un detalle fundamental es la distancia a recorrer hasta el domicilio del empleador, debido a los frecuentes cortes, retrasos y otros inconvenientes que hay en los viajes todos los días.
* Otro tema clave es la edad. Si se trata de una familia con niños, generalmente solicitan una persona mayor de 30 y no más de 50 años (se considera que son más aptas para el cuidado de los pequeños), pero si hablamos de una casa con jardín, escalera, mascotas, etc., suelen pedir gente joven entre los 20 y 40 años (se suponen más vitales) y en el caso que deban cuidar a una persona mayor o enfermos pedirán empleadas entre 40 y 55 años (buscando más experiencia).
* Una vez encontrada la potencial empleada se coordina una entrevista en la que se fijarán claras reglas de trabajo y convivencia (salario, horarios, francos, viáticos, etc.), así como aquellos detalles de trabajo que resulten prioridades del empleado, como la organización de sus tareas, por ejemplo. La entrevista es esencial para considerar la aptitud (saber si es idónea) y la actitud (determinar si tiene voluntad para encarar el trabajo). También se observa el aspecto físico (aseo, prolijidad) y el carácter (accesible, buen humor, etc.). Hoy en día se toma muy en cuenta la reserva acerca de la vida personal de sus empleadores, para evitar situaciones de inseguridad.
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