Dentro de este cúmulo de afectaciones, la brecha de género salta como otra arista impactada, principalmente, en materia laboral.
El reciente informe especial covid-19 N° 9: La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) revela que, la tasa de participación laboral de las mujeres en la región en 2020 se situó en 46%, mientras que la de los hombres en 69%. En 2019 la relación fue de 52% y 73,6%, respectivamente.
En cuanto a la tasa de desocupación, los cálculos muestran que llegó al 12% en 2020, porcentaje que se eleva al 22,2% si se asume la misma tasa de participación laboral de las mujeres de 2019. De acuerdo con el documento, en el año de la pandemia se registró una contundente salida de mujeres de la fuerza laboral, quienes, por tener que atender las demandas de cuidados en sus hogares, no retomaron la búsqueda de empleo.
Estos números, de acuerdo con la Cepal, representan para las trabajadoras un retroceso de más de una década en los avances logrados en materia de participación laboral.
Otro estudio, el del Banco Interamericano de Desarrollo (BID): Impacto del coronavirus en el mercado laboral de América Latina, refiere que la pérdida de empleos ha afectado principalmente a las mujeres latinoamericanas. Bolivia, Chile, Colombia, México, Perú y Paraguay figuran como los países donde se registran la mayor caída y una recuperación más lenta.
El organismo internacional señala que, en Paraguay y Bolivia, el empleo masculino ha vuelto al nivel precrisis, contrariamente al femenino donde aún se registran salidas del mercado laboral.
En todo ese contexto resurge la preocupación sobre el presente y futuro de las pensiones. Si en la prepandemia revertir la baja cobertura social era un importante desafío, con la pandemia y posterior a ella, el tema se debería convertir en una prioridad de las políticas públicas. Esto, al considerar la caída del empleo y de los mercados financieros ante cuyo escenario las mujeres son las más afectadas en materia laboral, aunado al retorno a las tareas de cuidado al interior del hogar, que son actividades sin retribución económica, por ende, sin posibilidades de generar ahorro para el corto, mediano y menos a largo plazo. En esta edición, la consultora MF Economía e Inversiones, repasa y analiza los componentes del mercado laboral en Paraguay, la brecha de género y las consecuencias de ésta en materia de seguridad social.