Según McKinsey Global Institute, prestigiosa institución internacional de consultoría de empresas, se predice que en los próximos 10 años el aporte de las plataformas online de empleos aumentará la productividad de las empresas en USD 630.000 millones, con la mayor precisión en la intermediación laboral y reducción de la informalidad.
Dice que las empresas podrán emplear más personas competentes y con mayor rapidez, contribuyendo en la economía USD 810.000 millones, utilizando las plataformas de empleos en internet. Por ello destaca que la reducción de números de desempleados aportará en nada menos que USD 1,27 billones, sumando así un gran total de USD 2,7 billones.
La publicación hace estos cálculos teniendo en cuenta el dinero que se pierde (y se deja de ganar) en el proceso de búsqueda de las personas con las competencias necesarias, que va desde la etapa de reclutamiento, con típicas actividades que incluyen publicación en los periódicos y las redes sociales, o búsqueda entre conocidos o parientes, hasta la capacitación, pasando previamente por las distintas evaluaciones.
Considerando el proceso de reposición de un empleado se puede estimar cuantitativamente el costo y la pérdida que esto significa para una empresa, aunque también hay otros difíciles de calcular porque son intangibles.
En el Paraguay
El Ing. Hugo Rodríguez Alcalá, presidente de Pivot, una de las plataformas de empleo online del país, dibuja un escenario en el que se tiene un periodo de 30 días desde que un empleado sale de su trabajo hasta que su reemplazante ocupa el puesto plenamente capacitado y en régimen productivo.
Considera (hipotéticamente y para graficar el problema) que si el ingreso mensual del trabajador deseado es de G. 2.600.000, se llega a la conclusión de que, en ese periodo de búsqueda, selección y capacitación, la empresa estaría teniendo unos costos y pérdidas que ascenderían a G. 2.532.292 (la cifra llega luego de una serie de cálculos). Esto no incluye eventuales costos de promoción y publicación de aviso, evaluación ni pérdidas intangibles.
“Es ahí que las plataformas online de empleos, que son herramientas de intermediación laboral a través de tecnologías web y bases de datos, se vuelven una ventaja para proporcionar un medio eficiente para que las empresas encuentren el talento humano que necesitan en tiempo y forma. Y, por otro lado, la oportunidad para quienes buscan trabajo o desean mejorar su situación laboral”, comenta.
Otros conocidos portales internacionales son Monster y LinkedIn, que vinculan currículos con avisos de empleos multisectoriales.
En la experiencia de Pivot, los costos de rotación de personal pueden reducirse en más del 60 % para puestos medios y porcentajes aún mayores para puestos de supervisión o ejecutivos. Alcalá explica que existen dos formas fundamentales: una, por la precisión en la adecuación del perfil del candidato contratado y, en la otra, por la rapidez en encontrarlo en el mercado laboral.
Mediante la precisión, el postulante ya tiene los conocimientos y experiencia para ser productivo rápidamente, reduciendo el tiempo de capacitación y adecuación. En el caso de Pivot, esta “puntería” se logra a través de múltiples factores de competitividad, incluyendo la experiencia en realizar tareas similares a las que se necesitan para el puesto vacante.
Gracias a la rapidez se minimizan las esperas e incertidumbres en el proceso de búsqueda, y se reduce el tiempo insumido por las personas en trabajos manuales y visuales en revisar decenas de currículos impresos. A través del “Buscador por competencias” de esta primera base de datos de recursos humanos, este tiempo puede durar solo minutos. “En ambos casos se bajan los costos indirectos, el tiempo de improductividad en el cargo y, consecuentemente, las pérdidas por los servicios internos y externos no prestados por la falta de la persona ocupando el cargo que haga la tarea”, detalla Rodríguez Alcalá.
Adónde acudir
Hay varias plataformas de empleo internacionales que incluyen al Paraguay como mercado, como Buscojobs.com.py, Opcionempleos.com.py, Computrabajo.com.py, Py.acciontrabajo.com y Bolsatrabajo.com.py. Dentro del mercado nacional, con software local, hay otras como Empleos.com.py, Zon@RH y Empleos Última Hora.
silvana.bogarin@abc.com.py