La división del trabajo

En busca de mejores resultados de producción, el ser humano organizó la división del trabajo, que consiste en repartir las diferentes tareas de una actividad –especialización–, entre quienes la ejecutan –cooperación–; de este modo, se logra el objetivo de aumentar el producto en cantidad y calidad, y reducir esfuerzos y tiempo.

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El trabajo se intensificó con la revolución neolítica que originó sociedades agrarias, aceleró el cambio tecnológico y social con el desarrollo del capitalismo y la revolución industrial.

Un trabajador es una persona que, teniendo la edad legal, presta servicios retribuidos.

La división social del trabajo se da en sectores y producción. La primera división fue la separación de las tribus dedicadas a la ganadería; elevó la productividad y creó el nacimiento de la propiedad privada. En la segunda división, los oficios se separaron de la agricultura; se amplió la producción de artículos y creció la producción mercantil. La tercera división es la formación de mercaderes. La división del trabajo encuentra su nacimiento y desarrollo en la oposición entre ciudad y campo, entre trabajo intelectual y físico.

Características

La división del trabajo permite:

- ahorro de capital, pues no es necesario que el obrero posea todas las herramientas para realizar el trabajo;

- ahorro de tiempo, ya que el obrero no necesita cambiar frecuentemente sus herramientas;

- menos yerros; con trabajos sencillos, los errores disminuyen;

- simplicidad de funciones, por lo que el personal con poca experiencia puede incorporarse al mercado laboral.

Clasificación

La división del trabajo puede ser

Industrial, que es la división de tareas dentro de una empresa.

Vertical, es decir, un conjunto de trabajos realizados por distintas profesiones.

Colateral, cuando se separan por las distintas profesiones.

La actividad laboral impacta en cada sociedad y cultura. Los griegos pensaban que solo el ocio era digno del hombre libre. La esclavitud fue considerada por diversas civilizaciones como forma natural de relación laboral. Desde mediados del siglo XIX, en consonancia con la democracia y el sindicalismo, deja de ser una forma de trabajo y es remplazada por el trabajo asalariado. Emerge una valoración social del trabajo en la historia de la civilización.

Estos servicios pueden ser prestados dentro de una organización, bajo la dirección de una persona llamada empleador o como trabajador independiente.

Fuentes

Recuperado de: banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/economia/econo5.htm eumed.net/libros-gratis/2006a/ah-prod/

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