16 de abril de 2026

La fisonomía del mercado laboral global atraviesa una transformación y las empresas en Paraguay no son ajenas a este cambio. Según la 14ª edición de la Encuesta Gen Z y Millennial 2025 de Deloitte, que consultó a más de 23.000 jóvenes, estamos ante el surgimiento de una cohorte de profesionales que rechaza selectivamente las estructuras anticuadas por una búsqueda integral de felicidad y satisfacción.

En la conferencia de prensa de ayer el ministro de Obras, Ramón Jiménez Gaona, también aseguró que una auditoría practicada por la consultora Deloitte justificó las modificaciones al proyecto del superviaducto y concluye que no hubo corrupción. Dijo que esperan con ello disipar las dudas respecto a este proyecto, que incluso fue mencionado en una investigación española de corrupción, con ribetes internacionales.


Hermann Pankow, ingeniero diseñador de la obra conocida como “superviaducto”, dijo que él sufrió en carne propia los efectos de las consultorías contratadas por el Ministerio, sin justificación, con relación al caso de Deloitte y que en este caso, según él, se está contratando a una consultora, que al igual que Deloitte será “otra esclava”, refiriéndose a que los profesionales no tendrán autonomía para evaluar y fiscalizar proyectos.

Hace dos años que está instalada en el Ministerio de Obras Públicas una consultora privada, Deloitte, a la que le pagan US$ 10 millones por ocuparse de la gestión de los proyectos considerados estratégicos. Mientras, está en proceso la contratación de otra consultoría similar.