12 de junio de 2026

El trabajo a tiempo parcial refiere a cualquier empleado cuyas horas de trabajo normales son menores que las de un ocupador a tiempo completo en una situación comparable. En Paraguay, la Ley 6339/2019 regula esta modalidad y establece que la jornada laboral debe ubicarse entre 16 y 32 horas semanales. El indicador mide la cantidad de personas afiliadas al Instituto de Previsión Social (IPS) registradas bajo esta condición, lo que permite observar una dimensión relevante del empleo formal. Su análisis aporta elementos para evaluar la flexibilidad del mercado laboral y las decisiones de oferta de trabajo de los hogares, ya sea por estudios, responsabilidades familiares u otras actividades.

El Gobierno anunció oficialmente la promulgación de la Ley de Empleo Parcial que permitirá la formalización del empleo y mejorar la economía de nuestro país. La normativa incluso garantiza a los trabajadores contar con el seguro social, según las autoridades y los gremios empresariales.

Hay una gran cantidad de personas que trabajan a tiempo parcial pero que no reciben los beneficios sociales ni cobertura de salud, entre otras cosas, por lo que urge regularizar esta situación con una ley, opinó ayer el nuevo presidente de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), Lic. Gustavo Volpe.

Un anteproyecto de ley para el empleo a tiempo parcial, que busca beneficiar tanto a trabajadores como a empleadores, y que promete dinamizar la ocupación formal, será presentado al Congreso Nacional por parte de la Cámara Paraguay de Supermercados (Capasu), informó ayer su titular Christian Cieplik.

Con las normativas laborales vigentes no se puede contratar a un empleado por medio tiempo y pagarle medio sueldo, porque no lo permite la normativa del Instituto de Previsión Social (IPS), entre otras reglamentaciones, por esa razón es una necesidad hacer algunos cambios regulatorios en ese sentido, opinó ayer el presidente de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), ingeniero Eduardo Felippo.