Hacienda realiza una “promoción salarial”

Al margen de la suba del salario mínimo que deberá ser contemplado en el proyecto de Presupuesto General de la Nación (PGN) 2023 para los sectores beneficiarios, el Ministerio de Hacienda lleva adelante actualmente un concurso de oposición para “promoción salarial” para 90 cargos vacantes de funcionarios.

El Ministro de Hacienda, Óscar Llamosas, aseguró que hay avances en cuanto a la regularización del pago de bonificaciones a funcionarios públicos.
La cartera fiscal tiene más de 2.600 funcionarios, entre permanentes y contratados.Gustavo Machado

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De acuerdo con el informe que se encuentra en su página web, la entidad convocó a concurso de oposición interno para la promoción salarial de funcionarios de la Administración General, la Subsecretaría de Estado de Economía y la Subsecretaría de Estado de Administración Financiera.

La denominada “promoción salarial” no es otra cosa que los funcionarios concursen para pasar de una categoría a otra y recibir un aumento salarial. Por ejemplo, los salarios de los cargos vacantes van de G. 3.600.000, G. 4.000.000, G. 5.000.000, G. 6.000.000 a más de G. 7.000.000 mensuales.

El periodo de postulación para acceder a un cargo mejor remunerado era del 20 mayo al 26 de mayo, pero en la página no se menciona aún los resultados del concurso.

Hacienda cuenta con 2.181 cargos de funcionarios permanentes y más de 500 funcionarios contratados, distribuidos en las diferentes dependencias.

Retiro voluntario

Hacienda también inició el proceso para implementar este año el programa de retiro voluntario para los funcionarios de la institución, plan previsto la Ley N° 6873 de Presupuesto General de la Nación (PGN) 2022 y que demanda miles de millones de guaraníes para el pago de indemnizaciones.

A pesar de que en principio el programa fue creado para reducir la cantidad de cargos y el gasto salarial en el Estado, tuvo efecto contrario porque ambos aumentan en el Presupuesto General de la Nación de cada año.

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