La decisión fue tomada el lunes último en la reunión del Equipo Económico y el proyecto de decreto ya está a consideración de la Presidencia de la República para su oficialización, indicó Peralta.
Con esta disposición se busca evitar que se reiteren casos como el descubierto en la Contraloría General de la República (CGR), donde salieron a luz los pagos millonarios a favor de Liz Paola Duarte, secretaria “vip” del contralor Óscar Rubén Velázquez Gadea, así como a otros funcionarios en concepto de remuneraciones adicionales.
El proyecto iguala el pago máximo de las horas adicionales a las horas extraordinarias de 32 horas mensuales, con algunas excepciones que solo podrán ser autorizada por la máxima autoridad de la entidad, sin que esta facultad pueda ser delegada.
En la mayoría de las entidades el horario laboral va de 7:00 a 15:00, luego se abona remuneración extraordinaria hasta por dos horas y la jornada se extiende hasta las 17:00. Posteriormente, en el caso de que el funcionario deba permanecer en la institución pasada las 17:00, se paga la remuneración adicional.
Matriz salarial
Por otro lado, el ministro Peralta también informó que están analizando incorporar a los funcionarios administrativos del Ministerio de Salud Pública a la nueva matriz salarial para el próximo año, teniendo en cuenta que esta institución había quedado excluida.
La nueva matriz entró a regir desde este año en todas las instituciones del Poder Ejecutivo, excepto Salud Pública que pidió ser excluida.
Peralta señaló igualmente que están trabajando en una ley de política salarial y la idea es presentar un borrador al Equipo Económico en julio, para su estudio y aprobación.
A esto se agrega, dijo el ministro, que están culminando la revisión de la la Ley 1626, de la Función Pública, y que en breve remitirán a la Presidencia de la República el proyecto de modificación a ser puesta a consideración del Congreso.
Este proyecto, entre otros puntos, establece que las becas para capacitación de funcionarios serán con goce de sueldo, que hará una estructuración para la creación de cargos y evitar, por ejemplo, que creen cargos como “director de mozos” y reafirmarán el horario laboral de ocho horas, a pesar de que la Contraloría y el Poder Judicial que no lo cumplen.