“Se busca montacarguista”, “necesito fontanero residencial”, “urgente contrato tornero”, “no consigo trabajo”. Las tres primeras son frases constantes en los clasificados de los diarios, mientras que la última se escucha con frecuencia en los jóvenes. Esto se da cuando la oferta y la demanda laboral no se encuentran.
Se reciben numerosos pedidos de empleados relacionados con el área de servicios en la Oficina de Empleo del Estado, que funciona en el nuevo Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Según datos de 2013, los rubros más solicitados por las empresas fueron los relacionados a supermercados, como cajeros, carniceros, confiteros, panaderos, entre otros (ver infografía). También los trabajos para estaciones de servicios, automóviles y motocicletas, call centers y seguridad. Aunque los salarios en estos rubros son variables, en general se ofrece salario mínimo o un poco más.
Otro listado más amplio tiene el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) relacionado al sector industrial y cuyo director general, Guillermo Sosa, indica: “Sé que si les capacito en reparación de celulares, instalación de redes informáticas o configuración de televisores inteligentes, puedo garantizar que tendrán trabajo”.
El SNPP también acuerda con las empresas para capacitar. Por ejemplo, una fábrica de motos informa que necesita cubrir puestos de soldadores, mecánicos, entre otros técnicos, y se pone en marcha el sistema para satisfacer el requerimiento.
Sosa destaca que el turismo, en Encarnación sobre todo, generó una gran demanda que se busca abastecer, de mozos de salón, cocineros, mucamas, guías turísticos.
Asimismo, el SNPP detectó grandes vacancias en los sectores primarios (agrícola), secundarios (construcción civil, construcción vial, electricidad, electrónica, transporte y mantenimiento de máquinas, fontanería, metalmecánica, refrigeración y automotriz) y terciarios (informática, comercial, servicios, gastronomía, textil, gestión de control y procesos industriales), para los cuales prepara cursos en forma permanente.
Es importante señalar que en el país, si se consideran los resultados del Censo Económico Nacional 2010, el sector industrial es el que mejor remuneración ofrece a sus empleados, con una paga mensual promedio de G. 3.610.768. Aquí se tiene que las grandes industrias pagan a sus empleados en promedio G. 4.423.215 mensuales, mientras que las medianas industrias abonan G. 1.683.221 mensuales, y las micro y pequeñas industrias establecen un salario de G. 1.161.275, seguidas del comercio con G. 2.299.919 y servicios con G. 2.482.707.
Los comercios grandes pagan a sus empleados en promedio G. 2.757.862 mensuales; los medianos, G. 1.709.854 y los micro y pequeños comercios, G. 1.123.835 mensuales, mientras que las grandes empresas de servicios abonan G. 3.236.629 mensuales en promedio; las medianas, G. 1.457.398 mensuales, y las micro y pequeñas, G. 1.090.085.
El censo reveló que las unidades económicas grandes pagan en promedio más del doble en remuneraciones que las micro y pequeñas.
“Solicitud de técnicos en motocicletas y reparación de celulares recibimos en forma periódica, que pagan sueldo mínimo y un poco más, debido a la explosión de consumo que existe por el mejoramiento de los niveles de ingresos y hacen que se demanden más productos. En este caso, más que evolucionar la industria, evolucionó el mercado”, explica Rodrigo Arturi, gerente general de la consultora Manpower.
Añade que los oficios técnicos están siendo altamente demandados por la evolución de la industria en el Paraguay. “Hay varios sectores que crecieron, pero los que lo hicieron de forma exponencial son los relacionados al agronegocios, al mundo naviero y a la construcción, que demandaron gran cantidad de técnicos últimamente”, refiere.
Es así que los perfiles técnicos solicitados cambian al ritmo que avanza la tecnología. “Los técnicos mecánicos de cosechadoras ganan de USD 5000 a 6000 en forma mensual, porque fueron especializados en el extranjero y son casi los únicos que tienen el conocimiento sobre esos temas en el país y, por lo tanto, un altísimo nivel salarial”, cuenta.
¿Cómo encontrarse?
Pareciera ser que la oferta laboral y los buscadores de empleos van por caminos distintos, observando datos estadísticos de desempleo de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), realizada entre octubre y diciembre de 2012. La misma señala que hay 165.539 personas (4,9 % de la Población Económicamente Activa) con desempleo abierto, es decir, que son la fuerza de trabajo que estaban sin actividad en los últimos siete días al ser encuestadas, pero que están disponibles para trabajar de inmediato, y que habían tomado medidas concretas durante los últimos siete días para buscar un empleo asalariado o independiente. Esto, pese a la gran demanda laboral.
Consultada la Dirección General de Empleo, que está en etapa de organización tras la división del Ministerio de Justicia y Trabajo, anuncia que desde mediados de este mes pondrá a funcionar una nueva intermediación laboral a través de un sistema de Ventanilla Única, que permitirá a las personas que buscan trabajo, como Julián, a acceder a las vacancias.
Asimismo, ofrecerá a las empresas una base de datos con perfiles profesionales, y tanto quienes deseen trabajar como quienes ofrezcan oportunidades laborales dispondrán de información acerca de los cursos de formación y capacitación laboral existentes en tiempo real, expone David Velázquez Seiferheld, de la Dirección de Empleo.
Marta Jiménez, del Programa de Apoyo a la Inserción Laboral, aclara que los servicios públicos de empleo no se pueden comparar con una bolsa de trabajo, porque el sector público (hasta ahora) solo se dedicó a identificar el problema del porqué las personas no se insertan al mundo laboral y cómo solucionarlo. “No se mide por la cantidad de insertados, sino que en cómo impactan las intervenciones en las tasas de empleos”, acota.
Pivot es otro mecanismo de aproximación entre demanda y oferta laboral, que introdujo la primera base de datos de recursos humanos globalizada del país, con un buscador que facilita encontrar currículums al instante y también contar con un tesauro (catálogo) de puestos genéricos.
Este es un servicio gratuito. Los únicos requerimientos es que el postulante tenga 18 años o más, y que posea una cuenta de correo electrónico personal (no de una empresa), como Gmail, Yahoo, Hotmail o similares. Para usarlo, las personas deben crearse un usuario y una contraseña, credenciales con las que podrán acceder a sus datos curriculares permanentemente, para ajustar o actualizar la información.
Cuando el currículum es preseleccionado, es decir, cuando el empleador desea contactar con el postulante, la empresa adquiere el conocimiento de los datos personales y de contacto del postulante; este a la vez se entera del nombre de la empresa interesada en su perfil.
Capacitación
Si como Julián, uno no tiene ningún oficio y necesita trabajar para costear sus estudios universitarios o simplemente para vivir, el sector público –a través del SNPP y el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal)– ofrece capacitaciones gratuitas. También lo hace el sector privado, como la Fundación Kolping Paraguay, pero este es un servicio pago.
El gerente técnico del SNPP, Rubén Ríos, detalla que ningún curso de iniciación en esa institución tiene costo, como los de aprendizaje para personas que se insertarán por primera vez al mundo del trabajo y para pequeños productores rurales.
Los cursos complementarios o de actualización de las empresas para sus trabajadores tienen un costo para recuperación de materiales, pero siempre por debajo del costo del mercado, que varían entre G. 40.000 y 80.000 por persona.
Este mes se inician cursos basados en cinco programas: técnico superior, con diploma del Ministerio de Educación y Cultura, de 1050 horas, con pasantía; cursos complementarios, cursos pro proyectos y cursos de aprendizaje o iniciación para un oficio o especialidad. Entre estos está la gama de ofertas de varias especialidades y por sector económico. “Cuando los jóvenes que enviamos hacen sus pasantías, ganan el 60 % del salario mínimo durante las 200 horas laborales, después la empresa tiene la potestad de contratarle o no”, expresa.
A nivel estatal, Sinafocal debería definir políticas, diseñar estrategias, evaluar y proveer recursos para la capacitación, sin embargo, como el SNPP está haciendo cursos con los centros de capacitación del sector privado, que se eligen por licitación, apunta Ríos. “Licitan, contratan a la empresa, y ellos capacitan. Es un modelo llave en mano. Sin embargo, el SNPP es el que diseña los cursos, implementa, ejecuta y evalúa los cursos en sus talleres o en oficinas móviles”, critica.
Sinafocal licitó recientemente 150 cursos emergentes y gratuitos, de diferentes modalidades, que serán impartidos en todo el país y beneficiarán a 3800 personas. Algunos de los cursos son: maestro de obra civil, mecánica de motos, inseminación artificial, fontanería, operador de computadoras, entre otros. Una nueva modalidad de la licitación es el curso de “electricidad en redes de distribución”.
De modo que, Julián y otros jóvenes en su misma situación pueden abordar el vehículo que les lleve a escuchar su primer: “Usted ha sido contratado”.
Obstáculos
Por más que el currículum del postulante sea excelente, muchas empresas optan por no escogerlos cuando figuran en Informconf. “Por pequeñas deudas, a veces, están en el sistema de Informconf y no se les contrata. Una señora me dijo recientemente: ¿Cómo voy a pagar mi cuenta si nadie me da trabajo? Y a veces por solo G. 20.000 ya figuran y es una traba a la hora de encontrar un puesto laboral”, reflexiona María Analís Patiño, entrevistadora de la Oficina de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Otras trabas son contar con antecedentes judiciales o superar los 45 años.
El SNPP detectó grandes vacancias en los sectores primarios (agrícola), secundarios (construcción civil, construcción vial, electricidad, electrónica, transporte y mantenimiento de máquinas, fontanería, metalmecánica, refrigeración y automotriz) y terciarios (informática, comercial, servicios, gastronomía, textil, gestión de control y procesos industriales).
silvana.bogarin@abc.com.py