9 de julio de 2026
mercado laboral
El mapa del talento: salarios, flexibilidad y fidelización
Las empresas paraguayas y de toda la región se enfrentan al reto de atraer y retener a los mejores profesionales. La novena edición del Barómetro DCH de Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica de la EAE Business School y la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (creada en 2014 con 6.900 miembros), trae una radiografía detallada de las tendencias que están moldeando el futuro del trabajo.
Alrededor de 33% de mujeres en ventas y servicios frente a 15% de los hombres
El mercado laboral paraguayo mantiene diferencias relevantes entre hombres y mujeres que van más allá del acceso al empleo y se extienden a su calidad. Los datos oficiales de 2025 compartidos en la edición anterior evidencian una brecha de género persistente, marcada por la concentración femenina en segmentos de mayor vulnerabilidad.
Informalidad alcanza 61,4% en mujeres y evidencia brechas en el Paraguay
La estructura del mercado laboral paraguayo mantiene diferencias marcadas entre hombres y mujeres, tanto en el acceso al empleo como en su calidad. Los datos oficiales correspondientes al año 2025 permiten identificar patrones persistentes que atraviesan la edad, la educación, la categoría ocupacional, el tamaño de empresa y el tipo de actividad económica. Este conjunto de evidencias no solo describe una brecha de género, sino que permite comprender cómo se distribuyen las oportunidades laborales y qué segmentos concentran mayores niveles de vulnerabilidad.
Salario mínimo en la región va de US$ 751 a solo US$ 0,44
El salario mínimo es una de las herramientas más discutidas dentro de la política laboral, en particular en economías con elevados niveles de informalidad como Paraguay. Si bien su objetivo central es asegurar un piso de ingresos para los trabajadores, sus efectos sobre el empleo, la productividad y los incentivos a la formalización han sido analizados desde distintos marcos teóricos, con lecturas relevantes para la realidad local.
Empleo formal privado crece casi 30% desde 2022 y suma 188.000 cotizantes
La evolución de los trabajadores cotizantes al Régimen General del Instituto de Previsión Social (IPS) muestra una expansión sostenida del empleo formal privado en Paraguay durante el período 2022–2025. Los datos mensuales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) evidencian no solo un aumento en términos absolutos, sino también una mejora relativa consistente, lo que refuerza la señal de formalización del mercado laboral en un contexto de crecimiento económico y mayor dinamismo de la actividad privada.
¿Qué representan las remesas para la economía de los países?
Los flujos de remesas hacia América Latina y el Caribe consolidaron en 2025 una trayectoria de crecimiento sostenido que ya lleva más de una década. De acuerdo con los datos presentados, el volumen total alcanzó aproximadamente US$ 174.426 millones, muy por encima de los US$ 62.032 millones registrados en 2014. Esta expansión refleja no solo el aumento del número de migrantes en el exterior, sino también una mayor capacidad de envío, asociada a mejores condiciones laborales en los países de destino y a un contexto de mayor incertidumbre migratoria que incentivó la repatriación de recursos.