Empezar un nuevo trabajo suele venir acompañado de emociones encontradas: entusiasmo por nuevas oportunidades y ansiedad ante lo desconocido. Esta combinación de sentimientos es normal, como indica la psicóloga organizacional Renata Burgo en un informe de la BBC.
La misma señala que incluso profesionales experimentados se sienten inseguros al salir de su zona de confort.
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La inseguridad es natural, pero importante es no permitir que se convierta en un obstáculo en el desarrollo profesional.
Una forma de combatirla es recordar los logros que llevaron al profesional a ese puesto y lo que puede aportar a la empresa.
Simone Bortoletto, especialista en desarrollo profesional, resalta la importancia del autoconocimiento para fortalecer la confianza en esos momentos cruciales.
Integrarse y observar el nuevo ambiente laboral
Adaptarse a un nuevo trabajo toma alrededor de tres meses según expertos consultados por BBC News Brasil. Durante este tiempo, resulta esencial tener paciencia y seguir algunas estrategias para generar confianza en el entorno laboral.
Para comenzar, es clave comprender la cultura organizacional, que refleja los valores y normas de la empresa.
Burgo sugiere interactuar con los colegas y observar cómo se comunican para entender mejor la dinámica del lugar.
En un nuevo trabajo, siempre surgen dudas. Pedir ayuda no es muestra de debilidad, sino de humildad y disposición para aprender.
Según Bortoletto, evitar preguntar puede llevar a errores y ansiedad, mientras que expresar desconocimiento y buscar apoyo demuestra integridad y ganas de mejorar.
Recibir retroalimentación y colaborar
Durante el periodo de adaptación, es beneficioso buscar la opinión de los supervisores sobre el desempeño para alinear expectativas y mejorar habilidades.
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Además, colaborar con los compañeros y ofrecer asistencia, dentro de las posibilidades, contribuye a establecer relaciones de confianza y respeto.
Es fundamental buscar protagonismo con cautela. Participar activamente y proponer mejoras es positivo, pero siempre considerando la experiencia de los más antiguos y siendo parte de un proceso colaborativo.
La humildad es esencial para ganar la confianza del equipo y evitar malentendidos.
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Adaptarse a un nuevo empleo es un proceso que requiere paciencia, observación, y apertura al aprendizaje. Comprender la cultura de la organización, pedir ayuda, y recibir retroalimentación son pasos cruciales para establecerse con éxito y confianza en el nuevo entorno laboral, sugiere el portal de noticias.
