Sin evaluación de desempeño no habrá aumento

El viceministro de Economía señaló que la contrapropuesta a los gremios docentes que buscan un aumento incluye una evaluación de desempeño de cada uno. Dijo que llama la atención la insistencia del sector, considerando que no hay recursos suficientes.

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“No podemos seguir dando aumento para todos sin evaluación de desempeños, sin concurso. Llama la atención la postura (de los docentes), porque no hay forma de cumplir con los pedidos que tienen. Lamentablemente, no tenemos recursos para eso”, acotó el viceministro de Economía, Humberto Colmán, sobre el pedido de aumento salarial planteado por los gremios de docentes que el jueves y viernes impulsaron una huelga.

Explicó que este aumento salarial se traduciría anualmente en unos US$ 450 millones por año, lo que no consideró factible. En contrapartida, lo que el Gobierno propone ahora implicaría sólo US$ 200 millones anuales, que sí podrían ser cubiertos con recursos del Tesoro. Explicó que el aumento estaría orientado hacia docentes que ya entraron por concurso y aquellos cuya evaluación de desempeño arrojen resultados satisfactorios.

Uno de los sindicalistas del sector, Silvio Piris, había desmentido días atrás esta versión, asegurando que el aumento salarial solo implicaría US$ 79 millones.

Explicó que la semana entrante presentarán el proyecto de presupuesto que contará con medidas similares a las de años anteriores, que estipulan principalmente la racionalización del gasto corriente por una directiva precisa de la ministra de Hacienda, Lea Giménez.

Con una medida de fuerza que se inició el jueves y continuó ayer, los profesores insisten en el aumento salarial del 32% en dos partes -16% al inicio del año y otro 16% al final de 2018- para llegar al salario básico docente. Anunciaron que seguirán las movilizaciones si no hay acuerdo.

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