Jobs

La empresa de telecomunicaciones Tigo, en alianza con Jobs, lleva adelante el programa “Jóvenes profesionales” dirigido a estudiantes o egresados universitarios que apunten a una formación profesional llena de desafíos dentro de una de las mejores empresas para trabajar del país. “El programa consiste en identificar los mejores talentos que realicen una pasantía y luego formar parte de la compañía. Para Tigo, su pilar fundamental es su gente. Es por ello que seguimos apostando a este tipo de programas que buscan dar la oportunidad a profesionales que deseen crecer ejerciendo su profesión”, dijo Analía Lezcano, gerente de Cultura Organizacional de Tigo.

El hecho de que casi el 40% de la población económicamente activa de Paraguay está conformada hoy por jóvenes de 19 a 32 años, una franja etaria conocida como “millennials”, representa nuevos y grandes desafíos para las empresas paraguayas.

Con el objetivo de brindar nuevas soluciones a las empresas mediante procesos creativos y de innovación, Jobs realizó un taller en el Hotel Sheraton, donde cerca de 80 ejecutivos de organizaciones de diversos rubros participaron de la experiencia Binnakle, la cual abarca a través de cuatro desafíos, todos los pasos del proceso creativo. El sistema Binakle fue lanzado por la mencionada empresa y está pensado para que cualquier persona pueda proponer soluciones innovadoras de diversos tipos.

iRH Información del Mercado Laboral, unidad de negocios de Jobs, llevó a cabo su tercer y último foro del año, con la presencia de los principales ejecutivos de las empresas socias e invitados especiales.

iRH es una unidad de negocios de Jobs, expertos en recursos humanos, que brinda asesoría especializada sobre temas de administración y estrategia salarial, que llevó a cabo un seminario internacional sobre “Remuneraciones variables de alto impacto. Cómo hacer que contribuyan al logro de sus objetivos”, en donde los participantes aprendieron sobre las distintas formas de remunerar a los colaboradores, recorriendo las bases de la remuneración tradicional y observando los cambios aparejados de una remuneración flexible.