“Hay que rever la ley”, declaró en referencia a la estabilidad laboral la ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, en un programa de Telefuturo. Al respecto, el abogado Eduardo Pérez, especialista en derecho laboral, dijo que la estabilidad “no es un problema”.
De igual manera, Pérez indicó que existe una confusión entre inamovilidad y estabilidad laboral, siendo que la primera establece que, por ejemplo, un trabajador no pueda ser trasladado de una sección a otra, mientras que la estabilidad, adquirida al cumplir 10 años ininterrumpidos de trabajo en una misma empresa, podría ser “reaprovechado” por el empleador, pero igual este podría ser despedido mientras exista una causal.
Continuando, el abogado reiteró que de igual manera hay causales que serán motivos justificados de despido, incluso con la estabilidad laboral, ya que esta no implica que uno al llegar a esos años, pueda presentar una baja productividad o dejar de cumplir sus funciones.
“Si tiene 10, 15, 20 o 25 años de trabajo, igual existe la posibilidad de despedir y la ley lo que exige es que se demuestre tal causal”, refirió durante una comunicación con ABC Cardinal.
Asimismo, el profesional reiteró que el mismo Partido Colorado -al que pertenece actualmente Bacigalupo y busca llegar al Congreso- en su momento “perseguía el bien común y la protección de la persona con menor posibilidad de defensa económica”.
La estabilidad en el trabajo
Según el Código Laboral, en su artículo 94, se establece: El trabajador que cumple diez años ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y sólo podrá terminar su contrato en los siguientes casos:
- Que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la existencia de alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador.
- Que el trabajador cuya reposición fue ordenada decida sustituir la misma por la doble indemnización
- Que el trabajador se haya acogido a la jubilación, de conformidad con la ley
Al respecto, Pérez dijo que esta ayuda a que un trabajador, ya con una edad pasada de los 40 -como ejemplo- pueda mantenerse en una misma empresa hasta llegar a lo que sería su jubilación y también tenga seguro social, ya que existen varios casos de despidos antes de llegar a una estabilidad y al tratarse de una persona no tan joven, se dificulta volver a ingresar a la fuerza de trabajo activa.
Finalmente, el abogado calificó de “pésima” la gestión actual en el ministerio de Trabajo, citando que existe un alto porcentaje de informalidad laboral, situándose aproximadamente en un 75%.
“De cada 100 trabajadores, apenas 25 son regulares. Es una situación calamitosa”, sentenció.
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