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Salario mínimo: se analiza una política salarial a nivel social, según Conasam

Este artículo tiene 3 años de antigüedad
Billetes de diferentes guaraníes de diferentes denominaciones.
La presidenta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Consam), Karina Gómez manifestó que para el 20 de junio el monto exacto del reajuste salarial.Shutterstock

El análisis que realiza el Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) es con base a una política salarial a nivel social y no solo un análisis económico señaló Karina Gómez, titular del ente. Anunció que para el 20 de junio se tendría el nuevo monto del reajuste del salario mínimo.

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Karina Gómez, presidenta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Consam) habló acerca del estudio que vienen realizado para fijar el nuevo reajuste en el salario mínimo, que según señaló, estaría alrededor del 5,1% y equivaldría aproximadamente a G. 130.065.

“Sí, va a haber un reajuste, efectivamente. Sería el reajuste salarial en un 5,1% y eso se va a aplicar a todos los salarios mínimos que están vigentes en el país”, aseguró. 

Respecto al análisis que lleva a cabo la Conasam, Gómez aseguro que el Consejo tiene la representación de todos los sectores afectados y destacó que el reajuste no solo se debe a un análisis a nivel económico.

“Lo que se analiza es una política salarial a nivel social, no precisamente a nivel económico, porque el dato económico lo da el Banco Central de Paraguay”, enfatizó la titular de la Conasam. 

“El estudio técnico económico ya lo hace el Banco Central. Nosotros lo que hacemos es aplicar el estudio técnico a lo político social, que es para lo cual estamos conformados y estamos basados en el tripartismo, es decir, los sectores involucrados dentro de la protección de los derechos fundamentales del trabajo”, reiteró Gómez.

Finalmente, la presidenta de la Conasam explicó que se tiene previsto que el próximo 20 de junio se conforme el Consejo y se anuncien los montos y datos exactos que serán propuestos al Poder Ejecutivo para que a partir de julio el decreto esté vigente.

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