9 de julio de 2026

El informe de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios de Paraguay (CNCSP) sobre expectativas empresariales señala que, si bien en junio se observó un incremento leve del indicador respecto al mes anterior, este se mantuvo por debajo del nivel de optimismo, evidenciando un escenario de confianza todavía débil en el sector privado.

En las siguientes cuatro publicaciones se podrá comprender la realidad de la seguridad social y laboral en el país, con bases estadísticas y casos reales. Conocer y hablar sobre seguridad y salud en el trabajo en Paraguay es fundamental porque se trata de un tema que impacta directamente en la vida, la salud y la estabilidad económica de miles de trabajadores y sus familias, incluso a la luz de aquellos que se encuentran en la informalidad. Comprender cuáles son los derechos laborales, las obligaciones de los empleadores y los mecanismos de protección existentes permite generar mayor conciencia social, prevenir accidentes, reducir enfermedades profesionales y promover ambientes laborales más dignos y seguros.

La reducción de la pobreza laboral perdió dinamismo a nivel mundial durante la última década. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la proporción de trabajadores en situación de pobreza laboral extrema cayó apenas 3,1 puntos porcentuales entre 2015 y 2025, hasta ubicarse en 7,9%, luego de haber registrado una disminución de 15 puntos porcentuales en la década previa.

El asesor en empleo Enrique López Arce manifestó que el uso de certificados médicos falsos es un problema cultural de larga data y en esa línea advirtió que las empresas ya están tomando medidas drásticas: desde la vigilancia de sus empleados hasta acciones legales contra los propios médicos.

Si bien son alrededor de 500 mil personas las que perciben el salario mínimo en Paraguay, no deja de ser una referencia o ancla para que los trabajadores que ganan por debajo o encima puedan negociar un aumento, según explica el economista Rodrigo Ibarrola.

Las redes sociales dejaron de ser solo un espacio personal. Hoy, para muchas empresas, también forman parte del proceso de selección laboral. Publicaciones en Instagram, comentarios en X o incluso fotos en Facebook pueden influir, para bien o para mal, en una contratación. ABC conversó al respecto con varios referentes del sector, quienes profundizaron sus posturas sobre el tema.